Comunicado 45 ( 15 - 19 )
Comienza el año con la misma
tónica que terminó 2015, ¡infumable¡.
A las primeras de cambio el desbarajuste organizativo se adueña de la Red.
Cambios de zonas, cambios de oficinas y errores flagrantes en los cambios de
personal que no han sido notificados a los compañer@s, los cuales han tenido que
enterarse de su traslado por que les entraba el correo de otra oficina. Tras
conocerlo, UGT reclamó la corrección de esta chapuza ante la actual Dirección.
Por una vez, y esperamos que sea la tónica futura, el DT ha reaccionado de
forma inmediata y proporcionada paralizando los cambios y visitando a cada afectado
para informarle del error cometido. Traslados suspendidos a la espera del
momento adecuado.
Pero la alegría dura muy poco en
la casa del pobre. En reuniones por zonas. están siendo presentadas las “novedades” del ejercicio, eso sí, con la
ominosa ausencia de la cúpula directiva con sus charreteras cargadas de galones
tintineantes, que dejan en manos de “segundas
espadas” la inauguración de una nueva
era en el disparate comercial.
Como los magos de las ferias
ambulantes, la actual Dirección se saca un decrépito conejo de su raída y
mohosa chistera, presentando a la Plantilla de oficinas un aplicativo “nuevo”
para la gestión comercial. En líneas generales es un nuevo intento de
personalizar los objetivos de tal forma que, según lo explicado por el ponente
de turno, se impondrán objetivos personalizados de forma semanal. El “nominado” tendrá que comprometerse por
escrito a cumplirlos, con unos datos
concretos de efectividad. Dichos datos serán volcados en el enésimo ranking
para señalar a los que, a su modo de ver, cumplen o no. Y para rizar el rizo
del despropósito, aquel que “no cumpla con sus compromisos” tendrá que explicar
por qué.
Esto no es nuevo. Ya en tiempos
del primer DT se intentó poner en marcha esta barbaridad en sendas ocasiones.
El año pasado por estas fechas el iluminado de turno lo intentó en su Zona. En
ambas ocasiones la actual Dirección de la Entidad reculó, en el segundo de los
casos, llamando a capítulo al responsable de esta acción que finalmente le
costó el traslado de vuelta a su casa…¡¡como premio¡¡. ¿Y ahora nos quieren hacer
tragar con este desvarío a nivel de toda la Entidad?.
¡¡Basta Ya o Va a
Estallar¡¡
En los últimos años, la actual
Dirección de la Entidad ha maltratado laboralmente a la Plantilla hasta límite
insospechados con recortes de personal en oficinas, con dos ERE en tres años,
congelación salarial, eliminación de la paga de beneficios, congelación durante
dos años del plan de pensiones, eliminación de los incentivos, eliminación de
las personas jurídicas de los parámetros para las clasificaciones de oficinas,
reducción de las mejoras sociales, cierre de sucursales, movilidad geográfica
abusiva, incrementos exponenciales en las cargas de trabajo que recaen casi por
entero en las oficinas, abuso de la formación para discrecionalidades en la
promoción, traslados de sucursales por motivos meramente de filias y fobias, malos
modos en la presión directiva, alargamiento de jornada teledirigido por los
pretorianos habituales, estilo de dirección exigente pero ausente por
sospechosos negocios inmobiliarios, mantenimiento de una casta directiva pasiva
e improductiva que en el colmo de la desfachatez adolece de profesionalidad por
no llamarlo honradez, paralización de las promociones profesionales salvo las
que tocaran por “chusco”, promoción de altos directivos por “vía digital” en
lugar de por méritos, acoso y derribo de la voz discordante, falta total de
transparencia en la gestión del negocio, dejadez y desidia en el día a día que
nos lleva a un situación de Balance precaria…
…¿y después de todo esto, la
actual Dirección de la Entidad, los mismos de siempre que están sentados en sus
despachos, ciegos a la realidad de la red de oficinas suponiendo solamente un gasto ya que producen 0 euros para la
cuenta de resultados ¡¡¡nos exigen que
nos comprometamos por escrito a cumplir unos objetivos determinados
semanalmente y si no lo conseguimos que les demos explicaciones¡¡¡?. ¡¡¡Que
falta de vergüenza, que desfachatez más grande¡¡¡. Cuanto debe despreciar la
actual Dirección a la Plantilla de la red de oficinas para someterles a tanta humillación.
Estamos hartos de tanta
aberración, de esta montaña rusa de desatinos provenientes de una Dirección
caduca y sin ideas productivas que deben de sacar las “buenas nuevas” del libro
gordo de Petete. Esto no puede seguir así. No podemos estar a los palos de
ciego de una Dirección desconectada de la realidad que debe renunciar a sus
funciones y dar paso a una nueva generación directiva que ilusione y motive al
personal. Estamos hartos que la Plantilla de la red de oficinas sea objeto de
fustigamiento por todas partes, siendo los destinatarios de toda la
“burrocracia”.
Como una suerte de “Jekyll y
Hyde” conviven en la Entidad dos realidades. Los trabajadores de la red de
oficinas y por la otra los trabajadores de SSCC, con la cúpula directiva y sus
galones rimbombantes, a la cabeza. Los unos son los que producen, los que
aportan al beneficio pero a los que se les hostiga sin límite ni mesura aunque son
los únicos que dan la cara ante los clientes. Aproximadamente un 80% de trabajo de la Red "mantiene" con su esfuerzo diario al 20% restantes..."los moradores palaciegos"
Es insoportable que las plantillas de las oficinas, los que producen el Beneficio de la Entidad y que pagan con su
trabajo no solo sus sueldos si no de los SSCC, principalmente
de los directivos de vacaciones
perennes en las islas paradisíacas de sus despachos insonorizados a la realidad,
estén sometidos a este incesante y exponencial acoso laboral sin justificación
alguna. Gerifalte rico, currito pobre.
Estamos hasta los "galones" de
tanto ultraje de parte de un colectivo directivo que ni está ni se le espera
para colaborar. La actual Dirección, con su deriva desde hace años, amontona en
la red de oficinas una carga de trabajo inaguantable. Ni somos pulpos de ocho
brazos ni nos vamos a quedar a dormir en las oficinas para asumir tamaña carga
de trabajo. Pero ya es el colmo que tras años de flagelar a las oficinas con
múltiples cargas, ahora se descuelguen con esta afrenta que no vamos a tolerar.
Desde UGT reclamamos a la Entidad
la paralización inmediata de esta atrocidad ¿comercial? que lo único que va a
traer es mucho mal rollo, mas desapego y sobre todo, mucha mala leche, que en
poco o nada va a ayudar a enderezar un barco ya escorado de por sí. No vamos a
aceptar un no por respuesta y vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance.
Como primeros pasos, con fecha de
hoy hemos:
- Presentado protesta ante la Dirección General de RRHH por lo que consideramos un atropello laboral, reclamando la inmediata paralización de este nuevo aplicativo.
- Presumiendo que la Dirección pueda hacer, como siempre, “oídos sordos” hemos puesto el asunto en manos de los servicios jurídicos de UGT para que estudien la legalidad, primero, de un sistema productivo nuevo que modifica de forma sensible las condiciones pactadas y por otra, la evidente lesión a la protección de datos que supondría un ranking personalizado con nombres y apellidos sin la correspondiente autorización del compañero señalado.
- Estudiaremos acciones y movilizaciones de protesta ante lo que consideramos acoso laboral hacia la Plantilla de oficinas.
El 2015 fue catastrófico en casi
todos los sentidos, pero comienza 2016 con la intención de hacerlo bueno. Tras
al atraco del preacuerdo para la renovación del convenio colectivo firmado
entre la Patronal y CCOO en el que dejan casi vendidos (a la espera de ver si perpetran el acuerdo final) a los trabajadores con recortes en el nivel de
entrada, vinculando las promociones a discrecionalidades tales como experiencia
y responsabilidad, la revisión de conceptos automáticos tales como la
antigüedad y más flexibilidad, movilidad y no se sabe cuántas majaderías más,
la intención de exigir compromisos semanales de producción personalizados es
una nueva muestra del desprecio y de la desconexión que la actual Dirección
muestra por la plantilla de las oficinas, que son los que con su trabajo, les
pagan sus sueldazos, prebendas y privilegios.
El sindicalismo bien entendido
empieza por uno mismo, y tú decides si quieres ser cómplice de este brutal
abuso de poder por parte de la actual Dirección o te niegas a formar parte de
un nuevo "trágala" inmoral. Esta semana siguen las reuniones, con tu voz, con tu
disconformidad tu también puedes colaborar a parar esta cacicada.
Tras esto, el resto del contenido
de las reuniones queda en segundo plano. La presentación del Plan Cultivate,
una especie de segunda generación de la evaluación del desempeño, aderezado con
ridículas puestas en común típicas de las películas americanas, llamado a ser
un nuevo fracaso en la motivación del personal, pareció una broma de cámara
oculta. Si quieren motivar, bastan dos palabras, MAS €UROS.
Ya de cierre el acuerdo con
Cetelem para poner en funcionamiento una banca minorista y el acuerdo con Trea
para la venta de fondos sonó a música de fondo en la consulta del dentista que
en poco o nada puede atenuar el cabreo por la nueva vuelta de tuerca de una
Dirección que lo que debe hacer es dimitir en febrero mejor que en marzo y dar
paso a una Dirección competente, leal y sobre todo, respetuosa con el trabajo
de la red de oficinas.
¿Quieren compromiso?. Cuando
prediquen con el ejemplo, hablamos.
Mientras y ahora más que nunca, recuerda…
Si No te Pagan por lo que
Trabajas,
Trabaja por lo que te Pagan
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