ERE 2015: Minuto Cero

Comunicado 19 (15 - 19)

Ayer, martes 15 de septiembre, volvimos a sentarnos con RRHH para iniciar un nuevo procedimiento de ERE. Otra vez, pero esta vez exigiremos que sea la última.

La actual Dirección de la Entidad vuelve a convocarnos para convencernos de "SUS" necesidades, para hacernos cómplices de "SU" miopía y de "SUS" errores, también, en la gestión del negocio.

Nos referimos a la misma Dirección que ya falló estrepitosamente con el ERE del 2012, con su  pésima gestión de personal y de negocio en estos tres últimos años, que pasando por el procedimiento de movilidad geográfica de 2014 y la Mesa Negociadora "muerta al nacer" de junio de este año, ahora nos aboca a un nuevo ERE.

  

Hemos llegado al convencimiento que para RRHH las siglas ERE significan   "Estamos Realmente Equivocados".

  

Ayer, la actual Dirección de la Entidad nos cuantificó  "SU" excedente de personal en 295 personas (por estrictos motivos de confidencialidad no podemos desglosar más datos), compañeros y compañeras con sus familias, amigos y con sus vidas a cuestas que ahora son señalados para pagar un “pato” que no es el suyo y que nunca lo fue, pero que pretenden que lo sea.

Nunca tienen bastante, siempre exigen mas excedente de personal. Debemos de estar ante el primer excedente infinito y más allá. O quizá pueda tratarse de un “géiser humano” que expulse empleados de banca desde algún estrato de la corteza terrestre. O simplemente, puede que sobren malos Directivos. Estos sí deben de estar brotando desde alguna zona húmeda que aún desconocemos pero que, como el musgo, se aferran a "SUS" rocas.

  

Mientras todos los actuales responsables de la Entidad se mantienen en "SUS poltronas” sin, parece ser, intención alguna de asumir "SUS" responsabilidades y dimitir por "SU" fracasada gestión.

Ahora vuelven con criterios que entendíamos que ya habrían decidido abandonar. Criterios como:¡¡¡blindar lo puestos directivos!!! o la utilizar la capacidad o la competencia comercial como criterios decisivos para ser afectado o no. Sin Comentarios

  

O mejor, Con Comentarios. Estamos hartos de tanto discurso vacío y obsceno.

Dar por hecho que un directivo está por encima de un padre o una madre o de quien debe de cuidar de alguien que no se puede valer por si mismo es simplemente inadmisible. Y como lo es, simplemente no lo vamos a aceptar. Se terminaron los cheques en blanco.

  

Entendemos que anteponer un criterio de negocio por encima de la conciliación es un insulto a la plantilla. En “román paladino”, que pretenden que trabajemos mañana, tarde y noche para arreglar "SUS" despropósitos directivos por el mismo precio y, además, que 295 compañeros tengan que aceptar sí o sí ser desterrados por culpa de "SU" necedad gestora, eso sí, blindando a sus pretorianos para que no tengan que sufrir un traslado forzoso.

Hasta la fecha y con la reforma de la ley en la mano, se han salido con la suya pero su recorrido termina aquí.

  

  

Vamos a ser duros y rigurosos en el análisis de la Memoria y la documentación que nos han entregado. Vamos a estudiarla con nuestros asesores para que entre todos descubrir las trampas que pretendan tendernos.

  

Suponemos que esta vez RRHH habrá trabajado a conciencia, aportando todos aquellos datos, ratios y coeficientes que tanto gustan - y les gustan mucho - y que justifican, desde "SU" perspectiva empresarial, el excedente que nos aseguran que existe. Suponemos, pero es que tras tantas muestras de mala gestión, es mucho suponer.

 Nosotros de entrada ni lo podemos dar por bueno, ni lo vamos a hacer.

Si tenemos que hablar de excedente de personal también tendremos que poner encima de la mesa el incumplimiento sistemático del control horario, de esas jornadas que en muchas oficinas nunca terminan y de cómo desvirtúan así todos "SUS" datos, ratios y coefientes. 

  

Vamos a trabajar duro para reducir al mínimo (a poder ser cero) "SU" excedente y a presentar medidas alternativas que no impliquen destierros de compañeros paganos de la actual Dirección la cual no se da cuenta que el primer ERE, seguramente el único, que se debe abordar es entre "SUS" filas.

  

Vamos a pelear por cada uno de estos compañeros que dicen que sobran. A UGT no le sobra nadie. Falso, si, nos sobran directivos incapaces.

  

También hemos solicitado ya a RRHH un Plan de Negocio que no sea el de mínimos al que están obligados por ley. Un Plan de Negocio que sea serio, fiable, riguroso y creíble. Un Plan de Negocio que aporte la tranquilidad necesaria a la Plantilla, demasiado castigada. Un Plan de Negocio que dé la confianza y la seguridad de que no vamos a tener que volver a sentarnos dentro de unos pocos años para que intenten atropellarnos de nuevo, otra vez. 


En definitiva un Plan que sea un PLAN.

Mientras....

SI NO TE PAGAN POR LO QUE TRABAJAS, TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN