Comunicado 6 (15-19)
Estimad@s Compañer@s:
Sin ton ni son nos hemos
encontrado con que la paga correspondiente a la Bolsa de Vacaciones, de forma unilateral, seguro que con
premeditación y quién sabe si con alevosía, nos ha sido “retocada”.
Años ha cobrábamos la bolsa de vacaciones
en relación con los días de vacaciones disfrutados, valorándose el “precio” de cada día según el tipo de
mes.
- De Julio a Septiembre se pagaba a
14€ el día.
- Mayo, Junio y octubre a 18 € el día Enero a
Abril.
- Noviembre y Diciembre, a 40 € el día.
Había muchos compañeros que, por necesidad, jugaban con estos días y conciliaban como
podían para tener una bolsa de vacaciones de 900€ al mes.
Desde hace tres años, según se
dijo entonces, para simplificarlo se cobraban 600 euros junto con la nómina y
la extra de junio.
Hace unos meses, desde el
departamento de RRHH se nos informó que se estaba estudiando un cambio en este
concepto salarial.
La semana pasada, a menos de un
mes para el cobro de la próxima nómina, la Entidad
decidió modificarlo unilateralmente.
Los 600 euros de la Bolsa de
Vacaciones se van a prorratear
mensualmente a razón de 50 euros/mes. Al objeto de “cuadrar” 2015 en la próxima nómina de junio recibiremos los 300
euros devengados desde enero a junio y a partir de julio, los 50 euros ya
prorrateados.
Ciertamente, no existe menoscabo económico para la Plantilla, pero, como
siempre, la actual Dirección de la Entidad toma las decisiones sin tener en
cuenta a nadie más y sin pararse a pensar en nada más. La actual Dirección toma
decisiones sin dar explicaciones ni tiempo a cada trabajador para que
reorganice sus finanzas familiares. Para ellos es muy fácil, con sueldos muy
por encima de la media.
Muchos compañeros tenían
destinados esos 600 euros para el pago del seguro del coche o de la escuela de
verano o de parte de las vacaciones o para “tapar
huecos” y más de uno, para conseguir quitar el descubierto...por ejemplo.
Pero, ¿Qué motivos puede tener la actual Dirección de la Entidad para esta
medida?. Podríamos pensar que es para diferir gastos de personal de forma
mensual.
Según la cuenta de resultados a
31.03.15, la Plantilla la conforman 6.422 empleados. Esto significa que el
importe total anual a satisfacer por este concepto serían 3.853.200 euros. Si
durante 2014 el importe total de la cuenta de Gastos de Personal fueron 270 MM
€, la Bolsa de Vacaciones suponen un 1,42% del total. Pecata minuta.
Puestos a pensar mal, porque tras
las múltiples pruebas recibidas hasta la fecha (“piensa mal y acertarás”, por desgracia), pues podríamos pensar que
el motivo podría ser:
Para diluir este concepto en la nómina e ir
absorbiéndonoslo por otro concepto?.
-
Es el primer paso para eliminar este derecho
histórico adquirido?.
- Podríamos pensar que es por falta de liquidez
por lo que se prorratea este concepto salarial y entonces sí que sería para
echarnos las manos a la cabeza?.
También podríamos dar a la actual
Dirección de la Entidad un nuevo “voto de
confianza”, como si nunca nos hubieran transmitido un NO tras otro a
nuestras solicitudes, propuestas, peticiones, reclamaciones y quejas a favor de
los derechos y mejoras de la Plantilla en general y de cada empleado en
particular.
En ese caso podríamos pensar en
positivo, y pensar que se ha decidido así por…que lo han hecho para….que el
motivo es…pero, es que….motivo, cual es
el motivo?.
En una organización distinta, con
una gestión de personal transparente, comprometida con la Plantilla, bilateral
en la exigencia-respuesta, se habría notificado el cambio con más tiempo, se
habrían alegado motivos y se explicado a los representantes de los
trabajadores.
Eso, en una organización
distinta. A la espera de una gestión en positivo, transparente, clara, cercana,
comprometida….
Si no Te
Pagan por lo que Trabajas,
Trabaja por
lo que Te Pagan
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