Reunión Mesa de Negociación 22-7

Sección Sindical UGT GC Cajamar Región de Murcia

30/07/19 Comunicado 1108

Kilometraje, Gestores comerciales e Interventores

Nueva reunión con RRHH y casi que nos sorprende la postura de la Entidad, sentándose a negociar como hacía tiempo que no lo hacían. Escuchan y proponen. ¡¡¡ Peligro ¡¡.

Nos informan que cualquier acuerdo sobre kilometraje  será de aplicación a todos los nuevos desplazamientos, nunca con carácter retroactivo. Actualmente pagan entre 5 y 10 céntimos €  o directamente no pagan.  

En este momento de la negociación, después ya de tres semanas, y muy especialmente tras la actuación y  denuncia de UGT, la entidad se compromete a:

- Comunicar por escrito y con una antelación de 7 días los desplazamientos definitivos superiores a 50 km.  El resto como hasta ahora, vía  correo.  

- Informar a la representación sindical sobre aquellos compañeros que manifiesten disconformidad a un desplazamiento. 

- Replantear un plan de acercamiento, aunque ahora les interesa por ahorro de costes.   

- Seguimos negociando el precio por kilómetro, pero ya con otra perspectiva.  

- Se revisará el complemento si se produce un acercamiento al domicilio. 

- Se calculará tomando como referencia 22 días, incluyendo el mes de vacaciones que se mantendrá el devengo. 

- Quieren limitar el complemento en base a nivel salarial del empleado. Aunque esto lo vemos bastante complicado.

- Se estudiará tener  como punto de referencia el domicilio del compañero. La entidad tendrá en cuenta la oficina a fecha de contrato u oficina donde se encuentre voluntariamente.  

- Se comprometen a estudiar mejoras en los movimientos transversales y mayor estabilidad del puesto de intervención. 

 

Como ya estamos escaldados de negociaciones anteriores, solicitamos todas las aclaraciones por escrito.  

En este sentido hemos propuesto blindar la figura del interventor. Así como mejorar el recorrido de los movimientos transversales entre Segundos, Interventores y Directores.  

Respecto a los tres colectivos de gestores estamos cerca de cerrar, siempre que en los desplazamientos tengamos un equilibrio digno, una mejora que puede suponer que promocionen 4 veces más Gestores que con el sistema actual.  

Próxima reunión 1 de Agosto.

La experiencia, la madre de la ciencia. Recuerda....

Otra en la frente, hoy, la financiación social

Sección Sindical UGT GC Cajamar Región de Murcia

03/07/19 Comunicado 1107

Gastos x Financiación Social

Según sentencia 705/2015 de 23 de diciembre, se declaró nula las cláusulas que atribuían a los deudores el pago de todos los gastos e impuestos en la formalización de operaciones hipotecarias. La Sala 1ª del Tribunal Supremo, el 23-01-19, dictó cuatro sentencias fijando doctrina en las llamadas cláusulas abusivas en contratos a consumidores. Tres años después de lo dictado por la Directiva europea 2014/2017, fue publicada en el BOE la Ley 5/2019 reguladora de los Contratos de Crédito Inmobilario, imponiendo al prestamista la obligación del pago de la notaría, registro, gestoría e ITP-AJD y al prestatario, la tasación y su copia simple.

La misma Ley, en su artículo 2, apartado 4, a) legisla que:

4. Esta Ley no será de aplicación a los contratos de préstamo:

a) concedidos por un empleador a sus empleados, a título accesorio y sin intereses o cuya Tasa Anual Equivalente sea inferior a la del mercado, y que no se ofrezcan al público en general.

Como trabajadores del sector financiero, la Ley legisla que dadas las condiciones financieras especiales y más beneficiosas que conlleva la financiación social respecto de las condiciones de mercado (…) los gastos derivados del otorgamiento e inscripción del préstamo hipotecario, así como la asunción de los impuestos derivados de la constitución de los préstamos hipotecarios que se concedan dentro del ámbito de la Financiación Social, será asumidos por la parte deudora, en nuestro caso concreto, por los trabajadores de Cajamar.

En resumidas cuentas, los compañeros que a partir de ahora soliciten financiación social con garantía hipotecaria tendrán que pagar los gastos e impuestos mientras qué a los clientes, se los pagará la propia Caja. Suena ridículo que aquellos que tienen que hacer el trabajo para contratar el mayor número posible de operaciones hipotecarias, así como la venta de inmuebles para sanear el Activo, deban pagar todos los gastos e impuestos en la compra de sus propias viviendas mientras que los clientes a los que se capta, no.

Con la Ley en la mano, la Caja obra legalmente, pero parece inmoral pasarle la factura a los trabajadores que se bregan con todo tipo de clientes a los cuales la propia Caja SI les paga sus gastos e impuestos. Una vez más nos vienen a la cabeza esos discursos grandilocuentes (y con las pruebas, falsos) de la dirección de la entidad en busca del compromiso, de trabajar en común, de colaborar, de mejorar el clima laboral en pro de la mejora de los ratios, para una vez tras otra, ser los trabajadores los que nos llevamos la pedrada en la frente. Repetimos una vez más:

-      Sistema retributivo de mínimos, desmotivador, con unas tablas salariares risibles. El dato: la aplicación de la actualización de 2019 solo afecta favorablemente a 45 de los 750 empleados de nuestra DT.

-      Sistema de incentivos, ínfimo, teledirigido por ese engendro incomprensible creado para responder a la pregunta clave que la dirección hace. ¿Cuántos Menos Incentivos?. CMI.

-      La negativa a pagar a los trabajadores la más que merecida Paga de Beneficios.

-      La doble cara del Cultiva que se usa de forma perniciosa para justificar cualquier cosa. La metralla de la formación, dejando sangre, sudor y casi lágrimas a su paso. Medios informáticos caducos. Incumplimiento habitual de los acuerdos cuando a la Caja le toca gastar (por invertir) euros en sus trabajadores. DesIgualdad galopante. Racaneo de los gastos por kilometraje y de la bolsa de vacaciones. Peligra la jornada y horarios con la aberración de las oficinas de horarios singulares.

Con el sobrecoste que conlleva el pago de gastos e impuestos, a muchos compañeros no les va a compensar económicamente la financiación social, sería más rentable hacerlo como no social. Pues tampoco. La Caja, que quiere estar a las tortas y a las tajadas, sigue exigiendo que la financiación para adquisición de vivienda se tramite como financiación social por los efectos fiscales positivos para la Entidad vía SU Impuesto de Sociedades, condenando a los trabajadores a préstamos onerosos dado que deben pasar entre 8-10 años para que el impacto de la factura de los gastos e impuestos sean absorbidos por las tarifas sociales. Y esta doblez raya en la mala fe. Con los bajos tipos de intereses, a más de un compañero le va a interesar más contratar su hipoteca con la competencia. Y esto ya sería el culmen del ridículo de una dirección de la entidad que lleva años dando la espalda a su Plantilla.

Reiteramos, es legal, pero como creemos que es inmoral y desmotivador, solicitamos a la dirección de la entidad la apertura de una mesa de negociación para abordar este asunto. Opciones hay:

-      La opción primera y más lógica, si lo que realmente quieren como dicen es tener una plantilla comprometida y alineada con los objetivos de la entidad es que la Caja asuma, como al resto de los clientes, los gastos e impuestos derivados de la financiación social.

-      Habría más opciones como modificarse la financiación social y formalizarse en contrato privado, sin realizar carga hipotecaria ni firma en notaría, etc., aunque leído el punto uno, todo lo demás es ocioso.

UGT, como sindicato, está analizando y valorando con sus servicios jurídicos la interposición de recurso a la propia Ley dado que creemos existe una clara discriminación para los trabajadores del sector financiero. Mientras tanto, ¿compromiso?, que lo demuestren.  Esperamos predisposición y respuestas. Hasta entonces, recuerda…

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Revisión Salarial 2019 .... para solo 45 ????

Sección Sindical UGT Cajamar Región de Murcia

28/06/19 Comunicado 1102

Mayo, RRHH ha realizado la revisión de las clasificaciones funcionales para 2019, en aplicación del sistema retributivo (SR) impuesto y ejecutado unilateralmente por la dirección, desde 2016. Esta actualización atañe únicamente a los 411 Compañeros de la Región de Murcia en funciones de dirección, intervención, segundos responsables y/o gestores de banca empresas y particulares (puedes verificar tu clasificación en la Ficha de Empleado en el portal de RRHH).

Las clasificaciones funcionales son actualizadas usando criterios de conocimientos, competencias y experiencia, también impuestos por la dirección, y vinculados al tipo de oficina, clasificadas a su vez según el margen de explotación corregido.

Criterio de conocimientos. Cientos o miles de horas de formación (ver cuadro de requisitos). Recién nombrado, nivel Inicial. Tras cuatro años ininterrumpidos en inicial y con toda la formación requerida para el puesto, nivel Intermedio. 10 años ininterrumpidos en el puesto y con las recertificaciones para mantener el perfil, nivel Avanzado. Y nada menos que 15 años en el puesto, manteniendo el perfil formativo y el VB de quien corresponda, nivel Avanzado +. Criterio de competencias, totalmente subjetivo, sobre la base de las evaluaciones de desempeño anuales realizadas por el inmediato jerárquico superior.  Criterio de experiencia, desde inicial a avanzado +, el sinsentido de que en el mejor de los casos, serán 15 años,  29 años ininterrumpidos en el puesto si la dirección decide “reinterpretar” su propio cuadro.

Mayo 2019. Una vez que RRHH ha pasado la trituradora de su propio sistema, ha reclasificado funcionalmente a cada compañero según los criterios indicados, promocionando a nivel superior a quien cumplan sus criterios, aplicándose las tablas salariales que para este año 2019 se han revalorizado en un astronómico 0,50%.

En la mayoría de los casos supone un mero cambio de cromos dado que como las tablas siguen siendo pírricas en cuanto a importes, no aportan mejora salarial alguna a casi ningún trabajador. De forma inversamente a la experiencia, cuantos más años en la entidad y en el cargo, menos posibilidades presentes y futuras de mejoras salariales vía SR.

Solo con la mochila de salario base, antigüedad y complemento 2009 más del 75% de los compañeros van por encima de estas tablas, así que la revisión no les afecta, aunque los pone en camino para intentar el asalto a la clasificación inmediatamente superior, eso sí, tras años y años a la espera.

De forma paralela, las reclasificaciones funcionales conllevan promociones automáticas de nivel profesional (salario base). Estas promociones pueden absorber otros complementos, pero en todos los casos consolidan salario, dado que el nivel es la mochila que nunca se pierde; los niveles inferiores al 7, solo son accesibles en aplicación del SR; junto con el complemento por antigüedad, sirve para calcular el complemento 2009; se usa como base para el cálculo de la aportación anual al plan de pensiones; Y es pensionable.

Revisados los datos aportados, de los 411 Compañeros afectos al SR, deben subir de nivel (salario base) entre julio-agosto, a partir del próximo lunes:

-      14 directores

-      6 gestores banca particular/empresas

-      25 interventores

-      0 segundos responsables.

Esto es, de 411 Compañeros adscritos al SR, tan solo 45 de ellos, un 11%, promocionarán de nivel. Una vez más se demuestra que este sistema retributivo es ruin y mísero. En todo caso, nos dirigiremos RRHH para reclamar el cumplimiento de dichas promociones en el plazo estipulado por el manual. Son pocos, pero se ha de cumplir con ellos.

¿Y que pasa de los 351 compañeros restantes en funciones de administrativos, back-office o gestores comerciales?. Nada de nada.

Si el SR es discrecional para los compañeros en puestos vinculados a complementos, para la mal llamada tropa ni el mas mínimo detalle. Por nuestra parte, mantenemos abierta la reclamación de revisión de niveles profesionales para gestores comerciales, presentada ya demanda de intermediación ante el SIMA, (pendiente de resolución), a la espera de nueva reunión con RRHH para dar satisfacción a este colectivo que está esperando sus promociones de nivel en aplicación del Acuerdo de Mejoras 2017-2018, dejando igualmente abierta la opción de recurrir a los tribunales para exigir el cumplimiento de lo pactado.

Nos ponemos a vuestra disposición para cualesquiera dudas y/o aclaraciones al respecto de la aplicación del SR. Como siempre, nos pondremos en contacto con vosotros vía visitas, llamadas telefónicas o correos electrónicos para informaros más detallada y personalizadamente.

Recuerda…

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