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Sección Sindical
UGT GC Cajamar
Región de Murcia
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05/09/19
Comunicado 1108
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UGT, contigo
Se
cuenta, se dice, que desde UGT “solo sabemos quejarnos”. Que mucho ruido
y pocas nueces. Parece que hemos concitado la opinión unánime tanto de RRHH
como del otro sindicato. Su mensaje, en diferentes tonos, es el mismo. Todos contra UGT. ¿Solo sabemos hacer ruido? Echemos
la vista atrás:|
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La dirección de la entidad ha decidido imponer a los trabajadores
el pago de gastos e impuestos en las operaciones hipotecarias de
financiación social. Dados los tipos de interés, a más de un compañero le interesará
contratar la hipoteca en otra entidad. Penoso. A los clientes, salvo tasación y
primera copia simple, gratis todos los gastos. A los trabajadores que se les exige
producción en activo y seguros vinculados, se les discrimina en
comparación con la clientela. Es legal, pero
es inmoral, máxime cuando otras entidades no aplican la Ley al pie de la
letra. UGT ha solicitado la apertura de negociaciones al respecto con el habitual
y vergonzante silencio de RRHH. Mantenemos abiertas las vías jurídicas dado que
entendemos que la Ley discrimina a los trabajadores del sector.
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Agosto, revisión salarial 2019 en aplicación del Sistema
Retributivo que nos impusieron unilateralmente en 2016. Los delegados de UGT
nos manifestamos, entonces, ante la sede de la entidad y presentamos demanda de
conflicto colectivo. Nos dejaron
solos. Este año solo 45 compañeros de 750 en nuestra
Región se beneficiarán de promoción de nivel. Hemos exigido en varias
ocasiones una mejora sustancial. El otro sindicato firmó un parcheo
con el cual RRHH cerró el tema, obligándonos a pasar por el
aro a nosotros también.
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Formación, curso para la ley de crédito inmobiliario.
Pese a tener un año para certificar a la Plantilla y que se podía demostrar por
otros medios que, en cumplimiento de la Ley, tienen, al menos, un empleado capacitado
por cada oficina, impusieron 50 horas de formación en pleno período de
vacaciones con un reconocimiento pírrico
de un día para estudiar y otro de libranza…si se aprobaba. Reclamamos una
mesa de negociación, con portazo en las narices.
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Gestores comerciales, hemos exigido el cumplimiento del
acuerdo de mejoras 2017-2018. Muchos compañeros deberían promocionar
en los casos pactados a niveles 8, 7 y 6. Una vez más, solos, hemos
acudido al órgano jurisdiccional en busca de amparo a los legítimos derechos de
los trabajadores.
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- Registro de la Jornada, tras años de
comunicados, denuncias ante la inspección y recursos tanto ante la jurisdicción
nacional como comunitaria, los políticos han exigido la implantación de
un sistema de registro de la jornada para evitar el alargamiento gratuito de la
jornada. Aún recordamos, tanto a RRHH como del otro sindicato, ya fuera
en privado, ya fuera ante las Inspección de Trabajo, dar la misma respuesta sobre
las horas extras, literal en ambos casos: “No nos constan”.
-Igualdad, muchos convenios, documentos, protocolos, palabrería y discursos
después, en nuestra entidad siguen mandando los de siempre,
con un nulo intento en pro de la igualdad. No podemos creernos que no
haya más compañeras capacitadas para puestos de responsabilidad. La
realidad es que no quieren Igualdad, quieren mantener su
cortijo.
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Gastos de kilometraje, algunos directivos han
negado directamente la obligatoriedad de la entidad de compensar los gastos de
kilometraje. En el mejor de los casos, aplicaban una tarifa plana
insuficiente para el gasto de los compañeros desplazados. Nuestra
exigencia ha obligado a que la entidad abone correctamente los gastos de
kilometraje y hemos sentado jurisprudencia con una sentencia
ganada por UGT.
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En las zonas de costa detectamos en las fichas de empleados que
exigían la certificación de inglés. UGT se dirigió a
RRHH ante la evidente discriminación que ello suponía, dado que en el resto de
las sucursales no se exige. Tras varias evasivas, tuvieron
que reconocer que la certificación en inglés es aconsejable pero no obligatoria.
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Incentivos 2018, detectamos el pim-pam-pum
para su liquidación. Oficinas con puntuación única, unos compañeros cobraban y
otros no. Increíble si no fuera porque estamos en Cajamar donde este tipo de sinsentidos
pasan cada día. Tras varias reclamaciones, la dirección dio marcha atrás
y liquidó incentivos a todos los compañeros de todas las oficinas que
cumplieron objetivos.
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Bolsa de vacaciones, hasta que la entidad no consiga
quitarnos a todos los 627 euros anuales, parece que no parará. Para 2019 ya ha
conseguido, con el acuerdo firmado entre RRHH y el otro sindicato, que
todos los compañeros que entren en la entidad a partir de esta fecha YA NO
COBREN este complemento. A los demás, nos lo mantienen, sospechosamente troceado.
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Paga de Beneficios, no nos quedan calificativos. Sueldazos,
pingues aportaciones a planes de pensiones y todo tipo de mejoras para los de
siempre para luego negarnos año tras año esta paga. Por dos veces
nos hemos manifestado solos ante las sedes de la entidad. Y volveremos a la
carga a partir de septiembre.
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Oficinas con horarios singulares, una hasta el momento en
la Región, que no será la última. Los que firmaron el acuerdo, los de
siempre, RRHH y el otro sindicato, nos lo
quisieron vender como un avance. Es más, señalan ignominiosamente a un delegado de
UGT, callándose que o lo aceptaba o lo trasladaban de su oficina sin más
explicaciones y perdiendo sus complementos. El otro sinidicato, no hace
mucho, se ha dado cuenta que RRHH donde dijo
digo, ahora dice diego. Ya han firmado otro acuerdo que hace
bueno el anterior, que ya era pésimo. Esto es lo que pasa por abrir el melón
de los horarios.
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Y como colofón, el descaro de RRHH, posicionándose con todos los medios posibles en favor de CCOO, en
las elecciones sindicales de mayo. Pese a tener que luchar
contra la otra candidatura, la liberación de RRHH en medios humanos y al intento
de discriminar a UGT, los compañeros volvieron a apoyar mayoritariamente
nuestra candidatura en la Región. El mensaje era claro.
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¿Solo ruido y pocas nueces?. Ni queremos ni sabemos estar mudos,
dejando hacer a la dirección de la entidad lo que le dé la
gana para reducirnos a meros siervos sin casi derechos laborales y con
una retribución ridícula. Creemos que nuestro mensaje y nuestro trabajo,
inequívocamente dirigido a defender a los trabajadores, marca líneas rojas que RRHH no
es capaz de traspasar incluso, o mejor dicho, pese a la colaboración del otro
sindicato, cuyo único trabajo parece ser criticar una y otra vez a UGT
mientras acepta firmar acuerdos que quien sufre sus efectos es la Plantilla.
Si, es un mensaje duro y exigente, pero ante una dirección que no respeta a los trabajadores como demuestra la
lista de perlas enumeradas y la otra sección sindical dispuesta a firmar
lo que sea, UGT quiere y debe convertirse en el garante de los derechos de los
trabajadores. Hablar y negociar, siempre. Regalar, nunca. Tú decides.
Recuerda…
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