Comunicado 228 ( 15 - 19 )
Distinta la Igualdad
Una vez más la dirección de la entidad nos demuestra su doblez presumiendo de lo que no son. A bombo y platillo alardean de la concesión del Distintivo de
Igualdad cuando los datos
dicen todo lo contrario. En Cajamar la Igualdad real sigue sin existir.
1 -
No se ha avanzado
nada en el porcentaje de representación de hombres y mujeres en puestos de
responsabilidad. Salvo pedreas en puestos de interventoras, segundas y gestoras, el
resto de cargos están copados por hombres.
|
dic-18
|
|
dic-17
|
|||||||||
|
Mujer
|
Hombres
|
Total
|
Mujeres
|
Hombres
|
Total
|
||||||
|
Alta Dirección
|
0
|
0%
|
5
|
100%
|
5
|
0
|
0%
|
4
|
100%
|
4
|
|
|
Directivo
|
248
|
25%
|
735
|
75%
|
983
|
248
|
24%
|
769
|
76%
|
1017
|
|
|
Tipo 1 DZZ
|
11
|
16%
|
56
|
84%
|
67
|
11
|
16%
|
56
|
84%
|
67
|
|
|
Tipo 2 Directores
|
237
|
26%
|
679
|
74%
|
916
|
237
|
25%
|
713
|
75%
|
950
|
|
|
Mandos intermedios
|
520
|
57%
|
392
|
43%
|
912
|
522
|
55%
|
420
|
45%
|
942
|
|
|
Resto
|
1.464
|
58%
|
1.071
|
42%
|
2.535
|
1.474
|
58%
|
1.068
|
42%
|
2542
|
|
|
Total Plantilla:
|
2.232
|
50%
|
2.203
|
50%
|
4.435
|
2.244
|
50%
|
2.257
|
50%
|
4501
|
|
2 – La brecha salarial no ha mejorado en absoluto, con el agravante de que
la diferencia se ensancha a medida que bajamos el escalafón. Cuanto más abajo, menos cobran las
mujeres en comparación con los hombres.
|
|
dic-18
|
dic-17
|
||||
|
Mujeres
|
Hombres
|
Total
|
Mujeres
|
Hombres
|
Total
|
|
|
Alta
Dirección
|
0
|
166.259,81
|
166.259,81
|
0
|
155.968,62
|
155.968,62
|
|
Directivo
Tipo 1
|
60.839,30
|
68.685,15
|
67.397,03
|
60.870,08
|
66.487,88
|
65.565,56
|
|
Directivo
Tipo 2
|
44.097,60
|
47.820,50
|
46.860,28
|
44.102,22
|
47.358,97
|
46.546,50
|
|
Mandos
intermedios
|
38.091,89
|
40.461,72
|
39.111,62
|
37.395,12
|
40.014,78
|
38.563,12
|
|
Otros
|
33.217,27
|
36.299,34
|
34.490,41
|
32.729,06
|
36.266,45
|
34.199,80
|
|
Resultado
|
35.660,29
|
41.845,14
|
38.708,74
|
35.161,19
|
41.476,32
|
38.318,75
|
3 - Durante el periodo comprendido entre el 01/01/2018 al
31/12/2018 se han realizado 24 conversiones de contratos temporales en indefinidos, de los cuales 16 corresponden a
hombres y 8 a mujeres. Es más, el propio dato que aporta la entidad es
erróneo. Como se aprecia en el gráfico, la brecha sigue cuesta arriba para las compañeras.
|
Mujeres
|
Hombres
|
|
|
2017
|
8
|
16
|
|
2018
|
38
|
28
|
4 - Aplicación del principio de
igualdad en los procesos de promoción interna. Pues parece ser que
tampoco. De cada 10 promociones, 3
son mujeres y 7 hombres.
|
INDICADOR: Distribución de las promociones
por sexo
Total de promociones:
112
Mujeres
promocionadas: 36 (32%)
Hombres
promocionados: 76 (68%)
|
¿Distintivo de Igualdad?. Mas bien deberían hablar de un concepto Distinto
de la Igualdad. Los datos desmienten tanto Cajamar como al
Ministerio que le concedió dicha certificación. En Cajamar la Igualdad todavía no existe. Y todo ello con la
colaboración necesaria de CCOO que
prestó su conformidad, firmando el informe. UGT se negó a firmar dado que, como dicen los datos, no hay Igualdad.
Respetamos la decisión de firmar de la otra sección sindical, pero no podemos compartir su línea de trabajo
firmando acuerdos tales como Bolsa de
Vacaciones, Oficinas de Horarios Singulares, sus negativas a sumarse a
las reclamaciones de los gastos de
kilometraje o de la aplicación de las promociones derivadas de la formación
adquirida, así como a negarse a participar en las manifestaciones en reclamación de un sistema retributivo negociado y
de la paga de beneficios. Ahora esto.
UGT,
aunque sea en solitario, seguirá inequívocamente del lado de los trabajadores, sin cesiones que
puedan lesionar los derechos laborales. Exigimos que a igualdad de puesto o cargo los sueldos
sean iguales. Que se promocione
al más valido, sea mujer u hombre. Ante los oídos sordos de la
dirección, que nos imaginamos con que medios habrá conseguido el distintivo de
marras del ministerio con la colaboración necesaria de la otra sección
sindical, exigiremos el cumplimiento de la Igualdad como dictan las leyes, donde
sea menester, ya sea ante las puertas de la dirección de la entidad, ya sea
ante la Justicia.
Recuerda…
