Adiós 304, 341, 353 y 396

Comunicado 119 ( 15 - 19 )

el viernes 19 de Mayo cerraron cuatro oficinas más…

304	Murcia – La Fama	20/05/2017
341	Murcia - Patiño	20/05/2017
353	Cartagena – Santa Lucía	20/05/2017
396	Campos del Rio	20/05/2017

     Cajamar llegó a tener más de 220 oficinas en la Región de Murcia. A fecha de hoy “quedan” 146 ¡¡¡y cayendo!!! (ver lista de oficinas cerradas al pie del comunicado). “Radio macuto” informa de compra de locales, búsqueda de bajos u oficinas que cierran en agosto por “vacaciones” para luego ¿no volver? como ya pasó el año pasado con 283 Murcia Santa María de Gracia.

     Dicen que lo hacen para mejorar la imagen y la eficiencia pero no es cierto. Algunas de las oficinas integradas podrían optar al premio a la oficina más fea. Por ahorrarse unos euros escogieron la opción más barata “ampliar” aunque fuera sobre una zona oscura, sin luz natural y de difícil acceso para los clientes, con forma de tubo, con giros en doble ángulo recto, oficinas sobresaturadas de papeles por tener un archivo diminuto y ridículo o amontonando mesas como si se tratara de un autobús.

     Dicen que van a desaparecer los puestos de caja pero no es cierto. Sustituyen el mostrador de caja - con el preventivo efecto disuasorio y barrera de seguridad que suponía - por mesas con dispensadores. En el colmo del disparate les ponen sillas para que el cliente se siente y “eche el rato”. Unos los colocan en la primera línea de fuego a escasos 5 metros de la puerta, tentación para los amigos de lo ajeno, otros entre medio del batiburrillo de mesas.

     Dicen que no "les" sobra Plantilla pero no es cierto. Se han cerrado casi 70 oficinas y mientras se han hecho dos ERE además se han “ofrecido” excedencias voluntarias especiales. En Murcia ya son casi un centenar las personas que se han ido o se van a ir próximamente. Parece ser que no serán los últimos.

     Dicen que el motivo de todos los cierres se deriva de las exigencias del Regulador. Pero a nadie se lo han explicado con datos. Desconocemos cual es el proyecto de futuro de la red de sucursales. Dan igual los motivos que dé la actual Dirección de la Entidad. Las cierran “porque sí”, para ahorrar costes, gastos generales y ¡¡¡cómo no!!! gastos de personal. Palabrería barata resultan las afirmaciones de “se fusionan” oficinas para aprovechar las “sinergias” para orientarlo a modelos de oficinas más funcionales.

     En medio de este terremoto del incesante retroceso de la red de oficinas NINGUN gerifalte ha cesado en su puesto, es más, siguen campando a sus anchas con esa cachaza que les está haciendo tristemente famosos, con ese desprecio que les hace tratar a compañeros como si fueran sus sirvientes encargados de llevarles agua y con esa soberbia de quien se cree no tener que dar explicaciones a nadie creyéndose por encima del bien y del mal.

La Plantilla está más que harta de una Dirección sin rumbo, sin ideas claras, sin un plan estratégico más allá de los bamboleos mensuales.

-          Durante el final del año, un subdirector general decía abiertamente en reuniones que sería una locura meter CONSUMO en el CMI….y este cuatrimestre es “llave”.

-          Durante un mes Negocio avasalló con una catarata de chats que dejaban el correo electrónico impracticable por las cadenas de ida y vuelta. Nunca más se supo.

-          A finales de año, a bombo y platillo, nos anunciaron la presentación de la Agenda Comercial, enésimo proyecto - en el cual se habrán gastado muchos euros - que por enésima vez va desapareciendo del día a día.

-          Eso sí, nos quedan las insoportables cadenas diarias de correos de los directores de zona con esa fraseológica penosa de “no nos merecemos este puesto”.

     Lo que no se merece la Plantilla son estos directivos desconectados de las oficinas, no saben que la gestión de la cláusula suelo está siendo la “tumba” de la gestión comercial, no saben que si no se retroceden las comisiones solicitadas se van los clientes para no volver más, no saben que no podemos seguir “friendo” a seguros a los clientes, no saben que si quieren que se dé más activo - además de autorizarlo - deben ser ágiles y no amontonar gesopes durante semanas. Que no saben. Seguro que hay excepciones, hay buenos directivos, pero quedan eclipsados por Almanzor el Victorioso y sus huestes.

     La pregunta más repetida entre los compañeros es ¿sabe esta gente hacia dónde vamos? Mucho nos tememos que no, que van dando palos de ciego, cubriendo huecos y tapando fugas. Dicen que es el Regulador quien obliga a Cajamar a cerrar tantas oficinas…. ¿Por qué el Regulador no obliga a dimitir a una Dirección incapaz?

Nuestro reconocimiento y apoyo para todos los compañeros afectados por este nuevo cierre de oficinas. Nuestro agradecimiento a todos aquellos que hicisteis grandes aquellas oficinas. A los que seguís en vuestros puestos y a los que os cesan sin más explicaciones de que esto es “porque sí”.

Recuerda…

HOY MAS QUE NUNCA,

¡¡¡AFILIATE!!!

¡¡¡Adiósssss¡¡¡

Nº	Nombre	Cierre
304	Murcia – La Fama	20/05/2017
341	Murcia - Patiño	20/05/2017
353	Cartagena – Santa Lucía	20/05/2017
396	Campos del Rio	20/05/2017
247	Lorca – Los Ángeles	22/04/2017
271	Molina – Plaza Región Murciana	22/04/2017
306	Totana - San Antonio	22/04/2017
365	CIEZA-NORTE	25/02/2017
220	CARTAGENA-VISTA ALEGRE	30/01/2017
307	MAZARRON-LA VIA	23/01/2017
338	MULA-Bº VIÑEGLA	19/12/2016
392	ALHAMA-C/SAN PIO X	28/11/2016
283	MURCIA-SANTA MARIA DE GRACIA	17/10/2016
278	CARTAGENA-EL CARMEN	26/09/2016
329	MURCIA-C/PRINCESA	18/07/2016
428	JUMILLA-AV. MURCIA	18/07/2016
335	TORREPACHECO-AV. FONTES	18/04/2016
272	CEHEGIN-GRAN VIA	21/12/2015
245	CARTAGENA-J. M. PUERTA	30/11/2015
362	MOLINA-C/SAN JUAN	28/09/2015
351	RINCON DE BENISCORNIA	21/09/2015
382	ALCANTARILLA-CAMPOAMOR	20/04/2015
298	MURCIA-SANTA EULALIA	19/05/2014
344	SAN GINES	19/05/2014
388	MURCIA-AV. PRINCIPE DE ASTURIAS	19/05/2014
274	MURCIA-TORRE DE ROMO	28/04/2014
275	CARTAGENA-SAN JOSE OBRERO	28/04/2014
407	CARTAGENA-SAN FELIX	28/04/2014
268	BULLAS-BARRIO NUEVO	24/03/2014
375	TERCIA-LORCA	24/03/2014
225	SAN PEDRO DEL PINATAR-AV. DEL TAIBILLA	21/10/2013
261	BDA. SAN CRISTOBAL-CARTAGENA	20/05/2013
441	SAN JAVIER-AVDA. PINATAR	28/01/2013
453	ESPINARDO-MAYOR	28/01/2013
438	SAN PEDRO DEL PINATAR-ARTERO GUIRAO	21/01/2013
442	MURCIA-EMILIO DIEZ REVENGA	21/01/2013
450	MURCIA-MARQUES DE CORVERA	21/01/2013
439	TORRE PACHECO-MAYOR	31/12/2012
444	MURCIA-CAMI LA CONDESA-RONDA SUR	31/12/2012
447	JUMILLA-BARON DEL SOLAR	31/12/2012
448	MURCIA-RONDA LEVANTE	31/12/2012
451	MOLINA DE SEGURA-AVDA. MADRID 17	31/12/2012
452	MURCIA-JUAN DE BORBON	31/12/2012
445	MURCIA-DUQUES DE LUGO	24/12/2012
449	ALCANTARILLA-MAYOR	22/12/2012
413	TOTANA-LA CERAMICA	19/03/2012
386	LOS NAREJOS	29/02/2012
408	JAVALI NUEVO-CENTRO	29/02/2012
317	EL PUNTAL	20/02/2012
336	CABEZO DE TORRES-AUDITORIO	20/02/2012
350	LA UNION-C/REAL	20/02/2012
345	SAN JAVIER-AV. DEL RECUERDO	26/09/2011
383	EL PALMAR-LA ARRIXACA	26/09/2011
415	LOS URRUTIAS	26/09/2011
376	CEUTI-LAS ERAS	18/07/2011
282	CARTAGENA-SAN GINES	24/01/2011
358	AGUILAS-C/MARIN MENU	24/01/2011
355	SAN BLAS-MURCIA	17/01/2011
366	ISLA PLANA	17/01/2011
368	CARTAGENA-URBINCASA	29/03/2010
321	RINCON DE BENISCORNIA	21/12/2009
326	CARTAGENA-VISTA ALEGRE	16/11/2009
342	ARCHENA-NORTE	16/11/2009
373	TORRES DE COTILLAS-C/MULA	16/11/2009
423	FUENTE ALAMO-AVDA. MURCIA	16/11/2009
424	CARTAGENA-ALAMEDA SAN ANTON	16/11/2009
333	ALCANTARILLA-RAMON Y CAJAL	26/10/2009
315	MURCIA-LAS ATALAYAS	13/10/2009
337	MOLINA-BARRIO SAN ROQUE	13/10/2009
419	MOLINA-C/SERRERIAS	13/10/2009
431	MURCIA-ALFONSO X EL SABIO	13/10/2009
434	SAN PEDRO PINATAR-EMILIO CASTELAR	13/10/2009
367	TORRES DE COTILLAS-LOS PULPITES	18/05/2009
394	LA ALBERCA-CENTRO	18/05/2009
412	BULLAS-AVDA. MURCIA	18/05/2009
418	BENIAJAN-CENTRO	18/05/2009
346	PUERTO DE MAZARRON-C/CARTAGENA	23/02/2009
391	AGUILAS-PUERTAS DE LORCA	23/02/2009
430	YECLA-LA RAMBLA	23/02/2009
313	MURCIA-CUARTEL DE ARTILLERIA	23/04/2007
310	MURCIA-VICENTE ALEIXANDRE	31/10/2005
314	LA RAYA	31/10/2005
285	CARTAGENA-VIRGEN DE LA CARIDAD	20/12/2004
312	MURCIA-CRUZ ROJA	18/10/2004
340	EL CRUCE DEL RAAL	18/10/2004
322	CARTAGENA-SAUCES	24/05/2004
348	CEHEGIN-Bº SAN ANTONIO	24/05/2004
404	RIBERA DE MOLINA	19/04/2004

Mi Un Minuto Más

Comunicado 118 ( 15 - 19 )

Que hable la Plantilla. Adjuntamos carta literal que hemos recibido de una trabajadora, compañera, madre, persona.

 

 “Muchos han sido los esfuerzos y penurias que hemos tenido que aguantar para llegar hasta el HOY. Esfuerzos que sólo parecen "existir" en un hipócrita discurso en la comida de fin de año donde se nos da una palmadita en la  espalda acompañada de una frase con mucha gracia....

"ESTO LO HEMOS CONSEGUIDO GRACIAS A TÍ, A TÍ Y TAMBIÉN A TÍ"

Y claro, ¡cómo no¡, aplaudimos eufóricos, creyendo sentirnos importantes. Pero de este logro, querido amigo, ¿qué es has visto?.  ¡NADA¡. No has visto nada por qué.....

NADA es lo que significa una tarde de tus hijos sin parque.

NADA es lo vale el café de tu reunión semanal de amigas.

NADA es lo que vale la quedada con tus compañeros de pedales.

NADA es lo que vale tu tiempo, tu esfuerzo, tu vida.

¡Por eso!, porque para ellos no valemos nada se acomodan en una posición que no reconoce el tiempo que trabajas de más. Eso sí, nos tiene bien “controladitos” tanto la hora de entrada como la de salida, los tiempos de descanso incluso las visitas al aseo a través del transaccional para luego negarlo.

 ¿Realmente no saben que estás ahí al pie del cañón?. ¿Cuándo envías más de un día (y de dos) correos y expedientes fuera de tu jornada laboral, cuando los atiendes al teléfono para acabar la conversación con un "si mi amo", cuando te sueltan milongas y callas por no llevar la contraria, cuando te intentan justificar el sinsentido de todos sus cambios de rumbo? ¡¡SABEN¡¡.

Todos conocemos las dificultades que arrastra el sector bancario donde los ERE, los recortes y los cierres de oficinas parecen el juego de la oca ... de cierre en cierre y a la calle porque te toca ... Pues ¡Ya está bien! ... Ya está bien de intentar “acongojarnos” y de meternos el miedo en el cuerpo. Ya no os tengo miedo. No os debo nada. Yo hago un trabajo y vosotros me pagáis, no soy vuestra esclava.

No te sientas un cobarde. No eres cobarde por sentir miedo, eres cobarde si dejas que se aprovechen de ello. ¿Hay que trabajar? SI, diligentemente, pero por lo que te pagan de 8 a 15 horas.

No dejes que roben tu vida, no dejes que roben tus sueños”.

Se puede decir mal alto, pero no más claro. Frente a esta camada de directivos que consideran el negocio como su ocio, y a sus trabajadores como sus súbditos, NI UN SEGUNDO DE MAS.

 

La vida es como un ramo de flores, cada día es variado y lleno de colores. No permitas que decidan tu vida.

Recuerda …

EFF: Para todos ... ¡¡¡ SUERTE ¡¡¡

Comunicado 117 ( 15 - 19 )

PARA l@s que estudiaron.

PARA l@s que probaron y no encontraron tiempo.

PARA l@s que sus familias ocuparon todo su tiempo libre.

PARA l@s que cogieron - y perdieron - días de sus vacaciones para intentarlo.

PARA l@s que no entendieron para que sirve todo lo que estudiaron.

PARA l@s que sospecharon que el objetivo real no son los aprobados si no los millones de euros en subvenciones por el total de horas de formación que “se cobraron”.

PARA l@s que llevando lustros en la Caja no comprendieron que tienen que demostrar a estas alturas.

PARA l@s que ya aprobaron su carrera y les convocaron.

PARA l@s que han sido amenazados de cese si no aprueban.

PARA l@s que llevan cientos cuando no miles de horas de formación y todavía no se lo reconocieron.

PARA l@s que no aprobaron en su momento y los cesaron con excusas de mal pagador.

PARA l@s que creyeron que depende quien seas te exigen o no el aprobado.

PARA l@s que “empollaron” conscientes que no “aprendieron” por el uso vil de la formación.

PARA l@s que tienen claro que la mayoría de los gerifaltes nunca estudiaron, ni aprobaron ni lo intentaron porque nadie se lo exigió.

PARA tod@s los que esta tarde la actual Dirección os vuelven a hacer pasar por la lotería de las certificaciones para poner nota a unos conocimientos que todos sabemos no se usan en el día a día y “asinque” sabemos ellos ni los tuvieron, ni los tienen ni los tendrán.

Y muy especialmente…

PARA l@s que fueron actores involuntarios del despropósito mayúsculo de colocarse delante del ordenador el 9 de mayo para el EFF Financiación y el sistema informático fracasó como lo hace día a día la actual Dirección en su gestión de personal, a los que el jueves le toca el “partido de vuelta”

PARA TODOS, ¡¡ SUERTE ¡¡

Recuerda ...

Formación: EFF Financiación ... ¡¡Fracaso Absoluto ¡¡

Comunicado 116 ( 15 - 19 )

Decíamos ayer en nuestro último comunicado del uso y abuso de Cajamar en relación con la formación y ese “presunto tufo” a interés económico por las subvenciones a cobrar por las horas realizadas por los trabajadores. Definirlo como un disparate es poco. Barbaridad y atrocidad se acerca más a lo que piensa la mayoría de la Plantilla. Pero que tras meses desde que se realizara la convocatoria para los exámenes de EFF Financiación I y II, el día fijado y a la hora fijada el sistema informático falle estrepitosamente resulta vergonzoso.

No solo lo decimos nosotros. Estas son algunos de los mensajes que hemos recibido de los "afectados":

"Esto es una vergüenza. 42 minutos intentando entrar en la plataforma muchos compañeros y el sistema está sobre cargado. No pueden hacer los exámenes programados de EFF Financiación I y II. Lo han cancelado a los 45 minutos de estar esperando. Han mandado un mail diciendo que se ha cancelado. Pero no han dicho nada de momento. Supongo que convocarán otra vez pero no sabemos  cuando. Vaya tela” (Compañer@ 1).

“Y llega el día del examen…¡¡¡y no funciona la plataforma. Vaya tela. Qué manera de jugar con nosotros” (Compañer@ 2).

“¿Es que han cancelado los exámenes de EFF?. ¿Pero que significa esto? ¿Cambio de rumbo?. Madre mía” (Compañer@ 3).

“Después de muchos días estudiando, dejándolo todo, se suspende el examen por problemas de línea. Hasta los mismísimos”. (Compañer@ 4)

“No que me cojo dos días de vacaciones para repasar el examen de financiación y no funciona nada esta tarde. ¿De que van? ¿Se ríen de nosotros?” (Compañer@ 5)

¿Qué habremos hecho para merecer éstos?. Pero claro, nuestra actual Dirección solo está preocupada en recibir las felicitaciones y parabienes por su re-elección un año más por parte de la Asamblea para ocupar sus poltronas. De nada sirven las disculpas, tras meses de tensión, de tener que buscar tiempos muertos para estudiar algo que todos sabemos está de más, de robar horas a la familia, incluso de perder días de vacaciones y de acabar con la conciliación de la vida laboral y familiar … el sistema informático falla penosamente.

En una Entidad con una Dirección seria, el responsable del departamento amén de disculparse presentaría su dimisión, pero eso suponiendo una Dirección seria.

¿Todavía tienes dudas?

Formación: Uso o Abuso

Comunicado 115 ( 15 - 19 )

Con mayo entramos en una nueva edición de “El Día de la Marmota”. Cientos de compañeros deberán presentarse a los exámenes de EFF Ahorro cuando algunos ni han tenido tiempo de “recuperarse” de los de EFF Financiación. Repetitivo sería recordar el disparate que supone la formación en Cajamar, usada de forma perversa por la actual Dirección y sus acólitos para nombrar, cesar o trasladar trabajadores con la patética excusa de la falta de certificaciones. Decenas de compañeros con lustros de profesionalidad están siendo medidos no por su fructífera trayectoria sino por su capacidad puntual de recordar un barullo de conocimientos inservibles en el día a día ante los clientes. Decenas de jóvenes profesionales están siendo medidos por sus conocimientos académicos en lugar de por su capacidad de proyección y su ilusión por aportar y mejorar.

Se está sufriendo el “abuso” que supone condicionar los puestos de trabajo a la calificación de un 7 en dichos exámenes. Se están perdiendo muchas horas de tiempo libre y de conciliación de la vida laboral y familiar y encima ¡¡¡gratis¡¡¡. Y no contentos con ello son certificaciones con “caducidad” que obligan a “recertificarse”. ¿Desde cuándo un 7 es un aprobado?. ¿Desde cuándo hay que aprobar una y otra vez un examen ya aprobado?. Nuestros gerifaltes usan la formación de forma artera, “si apruebas, vale; si suspendes y no me caes bien, pues te ceso y pongo a otro en tu lugar que me sale mas barato”

Ante este “atropello” al que nos vemos sometidos los trabajadores por parte de una Dirección cuya formación “se le supone” no nos vamos a quedar quietos. Tenemos constancia que la CNMV tiene en estudio una guía técnica que regule la capacitación de los trabajadores de banca. Según artículo de prensa del 24/04 en el diario Expansión citando como fuente a Europa Press:

           La CNMV exigirá a los asesores de servicios de inversión una formación   concreta y seis meses de experiencia

           La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha sometido a consulta pública una guía técnica para la evaluación de los conocimientos del personal que informa y asesora sobre servicios de inversión, que entrará en vigor en 2018 y en la que se recoge la obligación de que estos empleados tengan formación y cuenten con seis meses de experiencia a jornada completa en este campo.

           En el marco de la entrada en vigor de la nueva normativa Mifid II, esta guía, dirigida a todo el personal que preste un servicio de información o asesoramiento en cualquier entidad, obligaría a las entidades a responsabilizarse de la formación teórica y práctica de sus empleados para que estos puedan ejercer sus tareas correctamente.

          En el caso de que el empleado no cuente con el requisito de formación, no podrá prestar servicios de información o asesoramiento sobre inversiones, salvo bajo supervisión directa de un empleado que sí los tenga. Esta excepción solamente podrá darse durante un periodo inferior a cuatro años, que comenzará a contar desde la entrada en vigor de Mifid II, según fuentes de la CNMV.

          Si el empleado cuenta con la formación, pero no con la experiencia, no estará autorizado para prestar servicios de inversión, salvo que lo haga bajo la supervisión directa de un empleado que sí cumpla con los requisitos.

          La CNMV establecerá un mínimo de 80 horas de formación para el personal que ofrezca información y de 150 horas para el encargado de asesorar, aunque la entidad podrá establecer un número de horas inferior dependiendo de la naturaleza y la complejidad del servicio y bajo la responsabilidad del órgano de administración que corresponda.

          Por otra parte, el borrador de esta guía contempla una formación continua para este tipo de empleados, que deberá ser de 20 horas para el personal de información y de 30 horas para el de asesoramiento.

           La formación de los empleados deberá ser acreditada por las entidades bien mediante una cualificación interna de la empresa que cumpla los requisitos de la guía, bien a través de un título o certificación recogido en una lista elaborada por la CNMV o bien mediante otro título externo que implique una formación equivalente a la que requiere el supervisor.

          En el caso de contar el empleado ya con formación interna, esta podría tenerse en cuenta si cumple con los requisitos que establece el supervisor. Al abrir varias opciones de certificación, el supervisor busca "flexibilidad en las vías, pero calidad en los conocimientos", han señalado las mismas fuentes.

           Según han explicado las mismas fuentes, el supervisor no realizará un seguimiento expreso de la verificación de los requisitos de formación por parte de las entidades, aunque sí realizará una supervisión integrada en sus tareas habituales. Así, el supervisor podrá realizar pruebas de formación del personal, bien 'in situ' o bien a distancia, si existieran indicios de que alguna entidad no cumple con los requisitos de formación.

           El borrador de la guía se ha sometido a consulta pública este lunes y permanecerá abierta hasta el próximo 10 de mayo. Según han informado fuentes del supervisor, el borrador pasará por el comité consultivo de la CNMV antes de que termine este plazo y volverá al mismo después, tras tener en cuenta los comentarios y las alegaciones derivados de la consulta pública. Más tarde, la guía será aprobada por el consejo del supervisor y entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2018.

           Por el momento, no está prevista la fecha de publicación de la guía, aunque el supervisor intentará que no se alargue "mucho", han indicado las mismas fuentes.

Del artículo se pueden extraer varias conclusiones que chocan frontalmente con los métodos “de-formativos” de Cajamar:

-          Se estiman entre 80 y 150 horas de formación (pudiendo ser inferior si la empresa lo considera oportuno).

o   Cualquier empleado pueda revisar su número total de horas anuales de formación, raramente bajan de 200. Son innumerables los casos de compañeros que acumulan de 300 a 700 horas de formación … gratis.

-          Las empresas deben tener en cuenta la experiencia.

o   Cajamar solo tiene en cuenta la “experiencia” desde su punto de vista discrecional y no como la acumulación de años de servicio.

-          Contando con la experiencia mínima de seis meses se recoge un período transitorio de cuatro años durante los cuales ha de realizarse las 80/150 horas de formación citadas.

o   Muchos compañeros han sido cesados YA o no aceptados YA para nuevos nombramientos por la falta de las certificaciones de formación sin tener en cuenta el período transitorio de 4 años.

-          Formación continuada de 20 horas para los empleados que informen y de 30 horas para los que asesoren.

o   Solo el curso de EFF Inicial son más de 100 horas.

-          La cualificación debe ser acreditada mediante un título o certificación interna. Por lo tanto:

o   No es de obligado cumplimiento que sea realizada por una empresa externa.

o   No es obligado que para contar con el título o certificación interna deba obtenerse un 7.

o   No es obligado “recertificarse” periódicamente.

Quedamos a la espera de la decisión final de la CNMV pero desde UGT ya estamos dando pasos para el respeto de los derechos de los trabajadores.

-          Hemos solicitado a nuestros servicios jurídicos el estudio del modelo de formación de Cajamar en comparación con las exigencias MIFID II por si puede ser considerado abusivo y exigible su modificación/cancelación por atentar contra los derechos laborales de la Plantilla.

-          Hemos solicitado a nuestros servicios jurídicos el estudio de reclamación del total de las horas extras realizadas a cuenta de formación para su posible compensación o cobro.

No vamos a aceptar las excusas banales de nuestros gerifaltes en relación con la formación con su cantinela de “esto lo exige Europa”. La formación es necesaria, a nadie le cabe duda, pero el abuso que está imponiendo la actual Dirección, con el estrés generado, las discrecionalidades, la acumulación de horas extraordinarias gratuitas para su consecución y el daño concreto a la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores no van a “salirle gratis”.

Si pensáramos mal creeríamos que detrás de todo esto están solamente las millonarias subvenciones que reciben las empresas de los Fondos Europeos por las horas de formación anuales. Pero claro, solo sería sin pensáramos mal de la actual Dirección, la cual, nunca ha dado motivos para pensar mal …. ¿o sí?

Recuerda…

Afíliate, Tu Decides