Comunicado 215 ( 15 - 19 )
A FAVOR DE QUIEN?
Finalmente rrhh y la sección
sindical de ccoo firmaron un nuevo acuerdo. Después del de oficinas con horarios singulares que
facilita a la dirección de la entidad poder obligar a las oficinas y a la
Plantilla a cambiar su horario laboral incluso en contra de la conciliación de
la vida laboral y familiar, ahora firman un acuerdo sobre la bolsa de vacaciones.
Tras el cutrerío
de la nómina de enero con el cambalache de la entidad por 627,36 euros,
se cumple el peor de los escenarios.
Ciertamente parte del complemento pasa al salario
base con todo lo que conlleva, pero 247,36 € los apartan en un nuevo
complemento (art. 35 XXI CC) que ahora dice la Caja que es revalorizable, no compensable,
ni absorbible. Tras las malas experiencias hasta la fecha ¿podemos confiar en la dirección?. No. Sin tardar mucho buscarán algún
resquicio (que ya lo tendrán estudiado)
o alguna reinterpretación para quitarnos
esos 247 €. No es pesimismo, es realismo, es experiencia.
Peor resulta lo recogido en la cláusula primera “(..) a partir de enero
del año 2019, desapareciendo ese concepto desde este momento”. Cualquier compañero que sea contratado a
partir de enero 2019 así como aquellos que puedan llegar al GC Cajamar vía
fusión, integración o absorción lo harán sin este complemento. Si ya
resultan vergonzosos los salarios de los nuevos compañeros en nivel
11, por debajo de 20.000 míseros euros anuales, este acuerdo les niega 627 €. Su eliminación los rebaja al nivel de siervos, ni tan siquiera mileuristas.
Que la dirección de la
entidad se plantee esta
iniquidad es lo esperado tras su ya larga
carrera de insultos a los derechos
de los trabajadores. Que rrhh negocie este penoso acuerdo, tras
años de ser el brazo armado de sus
amos, también es lo esperado. Pero que la sección sindical de ccoo acepte estos
términos se califica por sí mismo. Respetamos su decisión de firmar, están en
su derecho legal y laboral, pero no podemos estar más en desacuerdo.
Parafraseando su eslogan, con este tipo de acuerdos aceptan recortes a
los trabajadores marcando la diferencia.
UGT seguirá en la acción sindical pero
nunca buscará equidistancias entre las ansias de recortes de la dirección y los
derechos de los trabajadores.
No todo es firmar
acuerdos, más al contrario, para firmar este tipo de acuerdos mejor no hacer
nada. Estaremos en
las mesas de negociación, seremos la voz crítica, denunciaremos donde sea
menester las actitudes viles de quienes quieren convertir a la Plantilla en pobres de solemnidad pero tú decides quien quieres que marque la diferencia.
Recuerda…
Es el momento, son tus
derechos
Participa. Afíliate.
