SR: Reír por No Llorar

Comunicado 181 ( 15 - 19 )

Viernes, 13 de Julio, la entidad nos ha comentado en una aquí-te-pillo-aquí-te-mato las novedades respecto a la revisión del Sistema Retributivo aplicable a los puestos de director, interventor, segundo y gestores banca privada y empresas. En apenas 5 minutos nos han ventilado un tema tan crucial con pinceladas de cómo revisarán el salario a los compañer@s vinculados al sistema. Una nueva muestra de la total falta de respeto no solo hacia los representantes sindicales si no también (y mucho peor) hacia los trabajadores a los cuales imponen un sistema retributivo sin el más mínimo consenso ni interés hacia la Plantilla. Seguimos siendo para ellos carbón para la máquina.

No hay cambios estructurales. Sigue basado en las tres mismas patas. Competencia (Cultiva), formación y antigüedad determinarán nuestro nivel retributivo. 

FECHAS A DESTACAR:

 31/12/2017, la Entidad ha tomado esta fecha para determinar datos sobre competencias, cumplimiento formativo y antigüedad.

 30/06/2018, toda la formación exigida obligatoria para el puesto debe estar realizada antes de la fecha indicada.

   La revisión salarial se llevará a cabo en la nómina del mes de agosto con carácter retroactivo al 01/01/2018. 

¿NOVEDADES?:

 Se llevará a cabo de manera conjunta la revisión del tipo de oficina (margen explotación corregido), revisión funcional y se aplicará la pírrica e impuesta  revalorización del 0,25%.  UGT dejó claro la absoluta vergüenza de esta revalorización tanto en la propia de mesa de ¿negociación? (diciembre 2016) en la que quedó fijada como en la última mesa de la ¿comisión de seguimiento? del pasado mes de junio. 

 

Mayor exigencia formativa para directores. El nivel intermedio de la EFF Ahorro será el mínimo exigido para este puesto. Este nuevo criterio no se tendrá en cuenta para la revisión actual, permaneciendo el Nivel Esencial como mínimo formativo.  En el año 2019 sí se exigirá el nivel intermedio como el mínimo formativo para directores de oficinas. 

 Se rebajan las exigencias de las variables POTENCIAL Y DESEMPEÑO para ascensos y mantenimiento de la clasificación. No tenemos detalles pormenorizados (porque no los han aportado) aunque si podemos anticipar a modo de ejemplo: 

	Exigencia actual	Exigencia anterior
Para ser:
-         Director Intermedio	Cumplidor competente 2	Experto 2
-         Director Avanzado/Plus	Experto 2	Estrella desarrollable 3/líder 2

Vamos, si decimos que forma parte del guion de la octava entrega de Las Guerras de la Galaxias no iríamos desencaminados… ¡¡Líder 2 a Estrella Desarrollable 3, cambio, informe de su ridícula retribución salarial¡¡.

  

UGT ha manifestado que el Cultiva debe eliminarse como criterio para la revisión del sistema retributivo dado el alto (cuando no entero) componente subjetivo. El “cultiva” es un bonito nombre para un sistema absolutamente perverso que ¿cultiva? discrecionalidad para recolectar miseria salarial y decepción profesional. Este sistema ha sido utilizado por la Entidad como arma arrojadiza contra la plantilla llegando, incluso, a provocar el despido. Con esto queda todo dicho.

UGT no cesará en su lucha hasta conseguir la eliminación de herramientas subjetivas como ésta. Así como  la mejora  de un sistema retributivo,  que el tiempo no ha hecho sino darnos la razón de aquello que ya denunciamos en la mesa,  MISERABLE, DESMOTIVADOR Y MANIFIESTAMENTE MEJORABLE.

A ningún trabajador se le escapa la realidad de que somos de los peor pagados del sistema financiero. Todos tenemos familiares, amigos o conocidos en otras entidades que con menor carga de trabajo o responsabilidad ganan mucho más. Ya no digamos los que tienen igual o mayor responsabilidad los cuales entre la parte fija del sueldo sumada con los incentivos pueden llegar a cobrar el doble con igual o poca más exigencia. Resulta intolerable que sigamos aguantando tanta presión a tan poco precio. Recuerda que juntos podemos pararles los pies.

Recuerda ….