Epoca de cambios

Comunicado 161 ( 15 - 19 )

Tercer director territorial en poco más de tres años. Podríamos hacer un ejercicio de prosa y explayarnos en polvos y lodos, pero vamos a hacer lo que toca hacer en este momento.

En primer lugar, agradecer al DT saliente por su trabajo. En segundo lugar, felicitar al nuevo DT por su nombramiento, esperando todo tipo de suerte y éxitos que redundarán en éxitos y suerte para la Plantilla. En tercer lugar, nuestros parabienes para el nuevo director de negocio, así como, para el compañero nombrado director de zona desde su puesto de director de oficina.

Desde UGT nos ponemos a disposición del nuevo equipo directivo para entablar una relación de igual a igual para abordar los temas que afectan a los trabajadores de la Región de Murcia. Si bien es cierto que es RRHH quien tiene la atribución de las políticas de personal, a nadie se le escapa que la DT tiene su capacidad de influencia en temas cruciales para los compañeros:

-          Políticas de igualdad de género en el ámbito de nuestra DT.

-          Promociones funcionales.

-          Acercamientos y traslados por motivos de compatibilización de la vida laboral y familiar.

-          Revisiones y actualizaciones funcionales y de niveles de las cuales deriven las posibles mejoras salariales para los compañeros en funciones de directores, interventores, segundos y gestores de empresas y banca privada.

-          Conversión de contratos temporales en indefinidos.

-          Autorización y trámite de las liquidaciones de gastos por kilometraje, íntegras y correctas.

-          Gestión, seguimiento y cumplimiento de los incentivos.

-          Mejora del clima laboral, con una relación profesionalizada tendente a eliminar los excesos en la presión comercial así como un trato personal digno.

-          Control y seguimiento del cumplimiento estricto de la jornada laboral pactada por la cual se retribuye a los trabajadores.

-          Apoyo y respeto a priori a los trabajadores en los casos de expedientes disciplinarios.

-          Amparo de los derechos básicos de vacaciones, licencias y permisos.

Estos y otros temas tienen su capacidad de gestión desde DT. Por encima de opiniones personales y experiencias hasta la fecha, nos ofrecemos para una relación cordial y fructífera, que desde el respeto mutuo, pueda redundar en la mejora de la Plantilla, primer y básico valor de la Entidad, sin cuya participación, Cajamar no sería nada. Si la Plantilla se siente reconocida, los resultados mejorarán.

Con fecha de hoy hemos solicitado reunión con el nuevo DT. Quedamos a su disposición para que nos comunique su disposición. Por nuestra parte no va a quedar el empeño de buscar soluciones desde el diálogo. Es lo que toca en este momento. Esperamos respuesta.