Qué hacer Ante la apertura de un expediente disciplinario o despido
Comunicado 108 ( 15 - 19 )
Se están incrementando considerablemente las aperturas de
expedientes disciplinarios en el Sector Financiero.
Siempre ha existido algún caso de un trabajador/a que ha cometido un tipo de
conducta sancionable, forma parte de la vida laboral normal, pero no es a lo
que nos estamos refiriendo, hemos observado con enorme preocupación el incremento de forma
generalizada, en muchas Entidades, la utilización de excusas
auténticamente impresentables para abrir expedientes sancionadores y apoyados
por la Reforma Laboral, con el único fin de
amedrentar a las plantillas.
El por qué de esta política laboral para
ejemplarizar e infundir el miedo, pensando que por este camino conseguirán una sumisión total
de la plantilla y saltarse los derechos que tenemos los trabajadores/as.
Se
están utilizando excusas
de todo tipo, abusos en la
interpretación del régimen disciplinario estipulado en el Convenio Colectivo,
baja productividad injustificada,
denuncias de clientes convenientemente dirigidos, los canales de denuncia
internos y anónimos… Motivos que en muchos
casos no están justificados y a los que debemos hacer frente.
Si te comunican que vas a ser sancionado/a o para
aconsejar al compañero/a que le pueda suceder, es conveniente que conozcas los
3 pasos
claves que debes seguir
1º- No firmar
nada en ese momento y si es imprescindible añadir: “NO CONFORME”. Procura no bloquearte aunque sabemos que es difícil, ponte en
contacto inmediatamente con tus delegados/as de UGT, es fundamental la forma en que
se empiece a actuar desde el primer instante, tratando de que no se ponga en
marcha el mecanismo sancionador de cada Entidad. En ocasiones, con el afán de demostrar
que se es inocente, se firman cosas que pueden ser utilizadas en contra.
2º- Comunicar en
ese momento a la empresa tu condición de afiliado a UGT, el art. 55 del E.T. recoge “Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato
y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados
sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato”. Por lo tanto, desde ese momento no
estarás solo para afrontar esa situación.
3º.- Los
delegados/as de UGT, empezarán a actuar inmediatamente, asesorándote y
preparando el pliego de respuesta con las correspondientes alegaciones. El tiempo es muy
importante y las Entidades lo saben, frecuentemente se suele comunicar la
apertura de expediente disciplinario los viernes a última hora.
Recuerda…
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