Comunicado 98 ( 15 - 19 )
Tras una vergonzoso 2016
en el cual hemos sufrido tipo de tropelías en contra de los derechos de los
trabajadores, ahora pretenden que nos humillemos para renovar los medios para
nuestra labor sindical. Pues nada más lejos de la realidad. No vamos a aceptar
tamaña desvergüenza. Si la actual Dirección quiere rebajar la
conflictividad laboral está en sus manos.
Para no aburriros, en resumen:
-
Imposición unilateral de un sistema retributivo
no solo desmotivador, discrecional e injusto sino más bien infumable, roñoso e
insultante. Salvo poco más de 300 compañeros, el resto de los casi 6.000
trabajadores de la Entidad han recibido un bofetón en la cara con la aplicación
de un sistema NO negociado dirigido a que “los
de siempre” hagan “lo de siempre”,
esto es, usar a la Entidad como su cortijo particular.
-
Implantación de los agentes financieros,
léase, “como desterrar a un compañero sin
derechos a un oficina-cementerio”.
-
“Trajes a medida”
para “pedros y manolos”, mal llamados
“excedencias voluntarias especiales”
destinadas a pagar los “favores” a
los acólitos de los gerifaltes de turno.
-
Incumplimiento de la Jornada Laboral
con la artera actuación de los miniyos corporativos, presionando a las
oficinas; “regateo” en el abono de
los gastos por kilometraje.
-
El incesante cierre de oficinas,
sin explicaciones, que se está llevando por delante decenas de carreras
profesionales. Eso sí, ningún “mandamenos
palaciego” ha visto “cerrado” su
carguillo.
Tras años de aguantar todo tipo de
desmanes, de comprobar que la falta de dignidad ha sido la moneda habitual de
quienes dan el sermón desde el púlpito de su cargo directivo, en
2016 dijimos
¡¡¡Basta Ya!!!
Por primera vez se han presentado dos demandas
de Conflicto Colectivo (promovidas
en solitario por UGT) en defensa de los derechos de los
trabajadores, en este caso, de la Jornada y Horario así como de los
Gastos de Kilometraje. También por primera vez UGT ha realizado
acción pública de protesta (también solos) en denuncia de un sistema retributivo inaceptable.
Tras
todo esto ¿¿¿la actual Dirección nos exige el final de la
conflictividad laboral??? Si la actual Dirección quiere
acabar con la conflictividad, es fácil. Que acepten que el sistema retributivo sea renegociado en
igualdad de condiciones, que acepten cumplir de forma escrupulosa con los
derechos de los trabajadores y cuando el diálogo y el respeto sea la norma
habitual en las relaciones con los trabajadores y sus representantes, se
acabará la conflictividad.
Recientemente han
realizado dos pequeños movimientos:
-
Por una parte, la actual Dirección ha abierto
de forma genérica las “excedencias voluntarias especiales” al global de la
Plantilla, como informaron en el boletín
de comunicación de RRHH el 13/01/17.
-
Por la otra, nos han remitido documento para la
mejora del actual sistema retributivo. De momento tan genérico, que
con las experiencias anteriores, es un paso ínfimo.
Como siempre acudiremos a
las mesas negociadoras con nuestra mejor voluntad, pero la
conflictividad laboral no acabará hasta que verifiquemos documentalmente el
cambio de actitud de la actual Dirección. Y no reduciremos la conflictividad laboral por dos motivos:
-
Ha demostrado ser la única forma que tiene la actual
Dirección de “recapacitar” sobre sus
desmanes.
-
Y porque no nos fiamos. Son tantas las veces que las promesas
se las ha llevado el viento que no vamos a bajar la guardia más.
Hasta
entonces, recuerda…
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