¡¡ Estamos Hartos ¡¡

Comunicado 13 (15-19)

No dan puntada sin hilo.

Con fecha 10 de agosto RRHH ha comunicado “la intención de la empresa Cajamar Caja Rural de iniciar el procedimiento de movilidad geográfica y despido colectivo, previsto en el artículo 40 y el artículo 51 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, que afectará a la totalidad de los centros de la empresa”.

Y no se lo han notificado únicamente a las secciones sindicales y sus delegados, como es de obligado cumplimiento, sino también lo han hecho a compañeros que no ostentan representación sindical alguna.

Lo que venía siendo un rumor, ahora se convierte en dura realidad. Y la forma de comunicarlo supone una nueva torpeza de la actual Dirección que colapsa el día a día de la Plantilla con una dosis adicional de pánico, terror, angustia y un mucho de miedo. Justo lo que NO hace falta en una situación tan difícil.

Ahora, tras el patinazo del DT Murcia, que informó a un grupo de directores de la intención de la Entidad de proceder al comienzo de “bajas incentivadas para ajustar la Plantilla a las necesidades de la Empresa”, se ha abierto el melón.

Eso sí. Explicaciones cero.

Asunción de responsabilidades cero.

Respuestas cero.

La actual Dirección, la misma de siempre, la misma que en 2012 ya abordó una re-estructuración de la Plantilla que alcanzó a más de 500 empleados, prejubilándolos vía ERE, ahora dice que se equivocó entonces con los cálculos y que tiene que hacer más recortes de Plantilla ahora.

La actual Dirección, la misma de siempre, que parece ser que desde 2012 no ha hecho nada serio para reconducir la situación de la Cuenta de Resultados salvo recortes de personal, recortes en el plan de pensiones, recortes en la paga de beneficios, recortes salariales....pero ni un solo recorte en el número ni sueldo de dicha Dirección...ahora, como única medida que se sepa, quiere más recortes de personal  quien sabe si 100, 200 o cuantos.

Estamos hartos de que la Plantilla sea el blanco único de la actual Dirección para intentar ocultar su mala gestión y sus múltiples carencias directivas, acrecentadas por las noticias sobre la presunta escandalosa actuación en presuntos ruinosos negocios inmobiliarios de importantes miembros de dicha actual Dirección, que han supuesto un presunto menoscabo económico y de imagen cuantioso.

Y como siempre, aprovechan el verano, deprisa y corriendo para ver a cuantos pillan desprevenidos. Opacidad, falta de transparencia, silencio, falta de comunicación. Esta es la actual Dirección. Estamos hartos.

Errores en los cálculos, errores en la gestión del negocio, errores en la planificación, errores en la organización, errores en las operatorias, errores en la gestión de personal, etc. ¿Cuántos errores más vamos a tener que soportar de la actual Dirección?. La Plantilla no puede esperar a que le toque la lotería como a otros.

  

Ante las cartas recibidas que corren como la pólvora de móvil en móvil gracias a dicha nueva torpeza de la actual Dirección de la Entidad, queremos mandar un mensaje de tranquilidad a la Plantilla, en la medida de lo posible. UGT va a sentarse en dicha mesa negociadora para exigir explicaciones, responsabilidades y respuestas. UGT va a ejercer el derecho de representación de la Plantilla. No es necesario que ningún trabajador firme dicha solicitud. Seremos los representantes sindicales los que nos sentemos a ¿negociar?.

El próximo 20/08 se va a llevar a cabo la segunda reunión informal con RRHH en la que se va a presentar UGT para informar que va a ejercer su derecho (y obligación) de representación de los trabajadores en la Mesa Negociadora de dicho proceso.

Ante la pésima gestión que de este asunto está llevando la actual Dirección, con unos meses cargados de rumores, artículos de prensa escandalosos, silencios, bulos, desinformación, filtraciones, excesos verbales de directivos y hasta politiqueos varios, vamos a ir a exigir explicaciones, responsabilidades y respuestas.

Estamos hartos de sablazos y parcheos dirigidos únicamente a los curritos. Queremos saber la situación real de la Caja, los motivos de esta nueva vuelta de tuerca, el plan de viabilidad de futuro, el plan de negocio de futuro y los objetivos de futuro.

Y, como primer paso, queremos saber qué Dirección va a pilotar dicha situación, porque está claro que la actual Dirección está más que amortizada. Y no es porque lo diga UGT, si no que las pruebas son contundentes. Cuentas de resultados, balance, hemeroteca y prensa hablan por sí mismos.

Es el momento de cambios en la cúpula directiva de la Entidad. Compañeros/as con profesionalidad que aborden la auténtica situación desde el consenso y la transparencia. Con ideas nuevas. Con un proyecto renovador. Compañeros/as que no estén presos de su pasado en la Entidad, de su responsabilidad en el deterioro de la cuenta de resultados ni manchados por presuntas acciones no acordes con el Código de Conducta.

Hasta la fecha, hemos sido recriminados (cuando no acosados) de forma habitual por la actual Dirección por la dureza de nuestros comunicados; por nuestras denuncias, reclamaciones y exigencias; incluso por el tono.

Pero es que ya se acabó el tiempo de medias tintas. Ahora lo que nos jugamos es más importante, que no es otra cosa que más de 6.000 hogares que dependen del sueldo que les paga Cajamar.

Nuestra obligación y nuestro mandato viene de la Plantilla y es la Ley la que nos autoriza a llevar a cabo cuantas acciones sean oportunas (dentro de dicho marco legal) para defender la viabilidad de nuestra Entidad y de cada puesto de trabajo.  De los comunicados pasaremos a cuantas acciones sean precisas para conseguir nuestros objetivos. A los delegados sindicales sí que se nos elige democráticamente.

Si hasta la fecha les han parecido fuertes nuestros comunicados (y ellos no han hecho nada para solucionar la situación de la Caja), con el actual estado de desgobierno de la Entidad vamos a ir más allá y exigimos explicaciones, responsabilidades y respuestas de parte de aquellos que desde hace años nos dirigen y que han puesto a la Entidad en la situación de crisis más grave desde su fundación hace ya décadas.

UGT no va a aceptar ningún acuerdo que suponga bajas forzadas. Vamos a exigir el estricto cumplimiento de aquella promesa de “saldremos de la crisis los mismos empleados que entramos”.

Al objeto de “pararles los pies”, hacemos un llamamiento a los delegados y afiliados de CCOO para presentar una frente común ante este nuevo disparate de la actual Dirección exigiendo por parte de todos los representantes de la Plantilla explicaciones, responsabilidades y respuestas.

Más que nunca.....

Si No te Pagan por lo que Trabajas,

Trabaja por lo que Te Pagan