Comunicado 71 ( 15 - 19 )
Va diciendo un “estimado y nunca correctamente valorado muy alto
cargo de la Dirección Territorial” - en reuniones - diversas perlas tales
como: “que la Plantilla no está comprometida” o “que se limitan a trabajar de ocho a tres”.
¡¡¡Vaya!!!,
¡¡¡increíble!!!... ¿¿¿falta de compromiso???. A ver, a ver, podrá ser porque...
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¿Se han congelado los salarios desde hace años?.
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¿Se eliminaron los incentivos?.
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¿Se esfumó la paga de beneficios?.
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¿No hay subidas de niveles salvo las que tocan por “chusco”
o por “amiguismo”?.
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¿No hay revisiones de las clasificaciones funcionales ni de oficina?.
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¿No hay revisiones de técnicos en DDTT/SSCC?.
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¿Las liquidaciones de kilometraje se están haciendo a una
“tarifa plana” muy por debajo de lo que corresponden según Convenio Colectivo y
Estatuto de los Trabajadores?.
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¿Se cesa y se traslada sin dar explicaciones?.
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¿Los gerifaltes tratan con poco respeto a los trabajadores?.
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¿Se agobia con horas interminables de formación?.
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¿Se “amenaza” en el caso de incumplimiento de los objetivos?.
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¿Se comprueba por la prensa
que nuestra Dirección no parece “trigo
limpio”?.
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¿Se atosiga con una presión sin límites?.
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¿No se pagan ni compensan
las horas extras realizadas durante
años, lustros o décadas?.
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¿Están cansados de amenazas gratuitas?
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¿Aburren a los trabajadores
con procesos “burrocráticos”
desesperantes?.
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¿Se comprueba que en el caso
de problemas o incidencias, la Dirección
te deja “tirado” y solo?.
Quizás nuestro “estimado y nunca correctamente valorado muy alto
cargo de la Dirección Territorial” y todos sus acólitos pueden pensar que
los trabajadores no están comprometidos, que por eso sólo van de ocho a
tres. Motivos más que sobrados tendrían ¿no?, pero nada más incierto.
Los trabajadores están totalmente comprometidos con
su trabajo cosa que de forma
contraria no podemos afirmar porque parece más que demostrado que la “casta
directiva” de la Entidad sólo se compromete con sus sueldos, sus viajes
berlineses, sus saraos en cada apertura, eventos en sociedad o con sus
maleteros llenos de regalos. Es tan notoria la falta de compromiso de quienes
nos dirigen que habiendo tenido conocimiento
de agravios a compañeros, ni hicieron ni hacen nada por darles una solución
satisfactoria a los afectados; no son ni uno ni dos casos, son legión.
Muchos
compañeros hartos de
la forma de dirigir de la actual Dirección decidieron pedir la cuenta e irse a otras entidades o acogerse a un ERE
antes de seguir soportando la deriva de nuestra Entidad en materia de gestión
de personal.
El compromiso no se mide en horas, se mide en trabajo y los
trabajadores de la Plantilla están comprometidos al 100%. No consiste
en “estar” si no en “ser”. Claro,
acostumbrados a estar todo el día de “paseo” no tienen ni idea de que los
trabajadores están comprometidos con la Entidad, pero en la jornada laboral legalmente pactada y aceptada por la propia
Entidad.
“Estimado y nunca correctamente valorado muy alto cargo de la Dirección
Territorial”, antes de hablar, mejor pensar. La Plantilla
no es nueva, ha vivido y sufrido mucho en los últimos años.
Habla de ¿compromiso? ¡Comprométase con la Plantilla! La Plantilla está comprometida pero harta de promesas incumplidas, de
palabras vacías y de recortes salariales. Cumpla su
parte.
Por si no lo recuerda...
TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN
HOY MÁS QUE NUNCA, ¡¡¡AFÍLIATE!!!
Sección
Sindical UGT GCC - Región de Murcia
