Comunicado 66 ( 15 - 19 )
¡Ya tenemos nuevo Consejo Rector!
¿Qué son los mismos de “siempre”?
¡Sorpresa, sorpresa!
Este
nuevo/viejo
Consejo deberá ser el encargado de administrar los cambios en
los medios de gestión y producción, en la atención al cliente, en los canales
de comercialización y adaptación a un entorno tecnológico muy activo. Deberá impulsar una
gestión dinámica de los recursos y una facilitación del crédito a
nuestros clientes. Deberá rentabilizar en balance el sobreesfuerzo
de la Plantilla. Deberá negociar con otras entidades similares una
confluencia que haga del negocio cooperativo un subsector necesario y con peso
específico en un momento crucial del sector con rumores de nuevas fusiones o
absorciones por parte de las grandes entidades sobre las de menor tamaño. Y
para afrontar esta fase delicada, ¿dirigidos por los mismos “de siempre”?
Vamos
a dejar que sea la voz de un compañero que
nos ha enviado una cadena de mensajes, viñetas incluidas, la que plasme la
opinión de unos, algunos o muchos de los trabajadores:
¿Qué
pasa en la Caja? Esto parece un
pollo sin cabeza... es todo tan burocrático y difícil... No hay manera. ¿Nadie arriba se
cuestiona que pasa?
No hay por donde cogerlos... se nos van a diario uno o dos
clientes, baja capital social y cierre de cuentas. No hay forma de dar un personal con
la […] del préstamo consumo. No hay forma normal de dar una hipoteca,
por tipos y por sistema de grabación. No hay casi bolsa, no devuelven comisiones, ni autorizan comisiones a interés a cero cuando vencen y se pide renovación... Cobramos a pensionistas, jóvenes,
niños, nóminas, etc. Nos perdemos en gestiones
administrativas, no dotan a las oficinas de personal
preparado...y no paran de exigir objetivos, más que nunca... Por si faltaba algo, el “recovery”.
Vamos aprendiendo sobre la marcha... Nadie sabe bien cómo funcionan el Consumo, Recovery, Grabación... departamentos,
etc... Todo por Remedys y la mitad no se resuelven. Es un pollo sin cabeza y nos va a pasar factura... Eso sí, insisten una y otra vez en nuestro
"Compromiso" y que no se te olvide su cumplimentación.
Desde luego, parece
como van las cosas, que alguien está intentando cargarse la entidad. Peor
imposible...
Desde luego, si quieren vender la
burra, la están dejando coja...y ya se sabe!!!
Literal. Resulta desmotivador verificar como poco a poco el
compromiso, el orgullo de pertenencia y el convencimiento de una labor bien
hecha esta siendo dilapidado por la forma de dirigir de la actual Dirección.
La Plantilla, sin duda, el mejor (quizás, único) valor de la Entidad,
está siendo agotada por los de “siempre” que nombran, cesan y
trasladan; abren, cierran o fusionan oficinas; implantan de forma catastrófica
los préstamos de consumo o el Recovery; asfixian con formación; agobian con
correos y ranking; desesperan con el insulso CMI Previus; empujan a las
oficinas a contratar a la clientela productos que no quieren o no necesitan.
Cometen errores no forzados, bandazos por doquier, lo que
hoy es negro mañana es rojo. Y siguen “los de siempre”, los únicos que no
cambian. Nunca asumen responsabilidades por sus fracasos,
trasladándoselas a la Plantilla, pararrayos de sus improvisaciones y vaivenes.
Una nueva generación de directivos está siendo
encumbrada para liderar todos los cambios. Ley de
vida, seguramente o será porque les salen más “baratos”. Pero la
Dirección, ¿los de siempre? Inalterables
e inalterados, la guardia pretoriana que lleva lustros o décadas tomando las
decisiones, mantiene su actitud opaca y monolítica ante nuestras críticas y lejos de buscar entendimiento o aceptar sugerencias
y propuestas, nos responden con amenazas veladas
(o no tan veladas) de emprender acciones
contra nosotros. Lo único que parece “alterase” son
sus salarios que va "in crescendo" en contraposición de la pérdida de
poder adquisitivo de la Plantilla a causa de la política de compensación y
absorción que venimos padeciendo años y que
supone una grave penalización al colectivo de trabajadores.
En
contraposición con aquellos que se creen con derecho divino de hacer y deshacer
sin dar explicaciones ni aceptar opiniones distintas
·
No nos vamos a callar,
porque la
Caja no es el negocio particular y familiar de la actual Dirección. Es
un negocio con 50 años de historia, mantenido por 6.000 empleados, que dan
servicio a cuatro millones de clientes.
·
No nos vamos a callar, porque nosotros sí hemos sido elegidos de forma
democrática y transparente por los compañeros, porque la
Caja no es de nadie y es de todos, porque estamos en
un estado de derecho en el cual opinar es legal y ejercer la representación
sindical es un derecho inalienable recogido por la Constitución, ley
suprema que también, alcanza a la actual Dirección.
·
No nos vamos a callar, porque desde
UGT queremos que Cajamar siga adelante dando servicio a la sociedad y dando de
comer a las 6.000 familias que dependen de su sueldo.
·
Y no nos vamos a callar, frente
a los que usan el miedo y la amenaza para no acceder a negociar nada y
que, a la par, parece ser que
quieren desmantelar la Entidad pieza a pieza... Ni podemos ni
queremos ceder, seguiremos ejerciendo el legítimo derecho de representación de
los trabajadores.
Como
siempre, estamos dispuestos a hablar, a negociar, a entendernos, pero dos no
hablan si uno no quiere, y hasta la fecha, la Dirección de la Caja
solo quiere nuestro silencio y a la par que nada cambie. Y no, ante
este ultimátum, no nos vamos a callar.
Recuerda…
SI NO
TE PAGAN POR LO QUE TRABAJAS,
TRABAJA POR LO QUE TE PAGAN
HOY MÁS QUE NUNCA, ¡¡¡AFÍLIATE!!!
Sección Sindical UGT GCC - Región de Murcia
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