Comunicados 48 ( 15 - 19 )
Dice la actual Dirección de la
Entidad que nuestra labor sindical es oscura y tenebrosa. Por una vez tenemos
que darles la razón. Es, a nuestro entender,
el reflejo de lo que soporta día a día la Plantilla de Cajamar ante su funesta
gestión. Con el desgobierno, deslegitimación, dejadez y desidia de la actual
Dirección, el panorama presenta tintes tétricos, debido su total falta de transparencia (unida a su incapacidad). Y esto no solo lo decimos nosotros, lo piensan
muchos compañeros. Todos queremos más.
Queremos un Plan de Negocio a
corto y medio plazo que marque las líneas de trabajo para los próximos año (no cuatro líneas en una hoja como presentaron en 2015), con un
estudio de mercado realista que formule una oferta de productos competitivos y
una gestión administrativa rápida y homogénea dando agilidad al trato con el
cliente…¿Dónde está el Plan de Negocio?.
Queremos una estrategia de diversificación
del negocio y no el habitual pim-pam-pum
de cada mañana con la ristra de correos cansinos y repetitivos…¿Dónde está la
Estrategia?.
Queremos una adecuación de los
medios organizativos, operativos y funcionales que ayuden y simplifiquen el
trabajo, en lugar del incremento exponencial de ”burrocracia” que nos sobrecarga
hipotecando el tiempo con tareas adicionales innecesarias y desesperantes tales
como el “sgcini”, “sgoini”, “girec”, “caut”, “crs”, “factca” y los recién
llegados “aplicativo compromisos” y “recovery” con la sospecha de “consecuencias”
en el caso de no realizarse…¿Dónde están los Medios Necesarios?.
Queremos un dimensionamiento de
personal adecuado para la tarea de
atender a la clientela y así poder cumplir ese delirante decálogo comercial
publicado en el boletín de noticias de negocios del 13.01 que viene a demostrar
lo aislados de la realidad que viven quienes ese folletín han mandado publicar…
¿Dónde está el Personal Necesario?
Queremos un nuevo sistema retributivo y
de incentivos para oficinas que motive a los trabajadores para conseguir los
objetivos marcados, dado que hasta la fecha, con el día 25 tan solo se nos remunera
el trabajo de dispensar y atender, que les parecerá poco a quienes dicen
dirigirnos, pero que no saben lo que es en 2016 luchar por cada depósito, cada
operación de activo, cada moroso, cada comisión, cada seguro, etc., …¿Dónde
está el nuevo Sistema Retributivo y el de Incentivos para oficinas?.
Queremos un nuevo sistema
retributivo y de incentivos para los compañeros de DDTT, SSCC y Banco que
sustituya al actual en vigor pactado de forma unilateral por la actual
Dirección de la Entidad y CCOO (que se
negó a firmar UGT), que durante años ha dejado a la inmensa mayoría de los
compañeros de dichos departamentos en manos de las discrecionalidades y
parcialidades interesadas de sus jefes, los “moradores palaciegos”… ¿Dónde
están el nuevo sistema retributivo y de incentivos para DDTT, SSCC y Banco?
Queremos que nos sean devueltos
los recortes en salarios, complementos, niveles profesionales, paga de
beneficios, incentivos y en mejoras sociales… ¿Dónde están los Recortes que
deben Devolvernos?
Queremos una política de gestión
de los recursos humanos destinada a fomentar y motivar a cada compañero en su
día a día, real, y no esa perogrullada del Plan Cultiva… ¿Dónde está la
Motivación?
Queremos directivos que no se muevan en base a filias y fobias, que
no premien a sus pretorianos en lugar de valorar a los trabajadores solo por su
competencia, que eviten las habituales discrecionalidades en las promociones y
traslados, que eludan errores no forzados, en suma, queremos directivos que
sean conscientes que sin los trabajadores no se va a ninguna parte… ¿Dónde están los Directivos Comprometidos?
Queremos jefes capacitados, que
sepan de lo que hablan a la hora de dirigir, que no se muevan a golpe de
cadenas de correos ni circulares, ni que se dediquen a pelotear las
operaciones, ni asfixiar para la consecución de campañas, ni que se oculten
ante decisiones importantes, ni que nos dejen solos ante las incidencias, que
estén al lado de las oficinas no en la puerta haciéndose fotos, que se
comporten como uno más en lugar de creerse que Cajamar es su cortijo … ¿Dónde están los Jefes Capaces?
Puestos a pedir, queremos que el
otro sindicato no vuelva a proponer otro ERE que ponga a otros 200 compañeros
en el disparadero, que rectifique su preacuerdo para la renovación del convenio
colectivo que nos deja ¡vendidos¡ regalando derechos que costaron décadas
consolidar (próxima reunión de convenio
18-2)… ¿Rectificarán?
Visto lo visto, ¿tenemos motivos
para ver el mundo de color de rosa o de forma “oscura y tenebrosa”?. ¡Hágase la luz¡.
El primer paso no puede ser otro
que informar a toda la Plantilla de la situación real del Balance de la Entidad
y del futuro que nos espera en temas de fusiones y/o integraciones con otras
entidades a corto y medio plazo. Tenemos que saber todos a que jugamos en los
próximos años. Tener un Plan, no caer en un “testosteronicidio”. Estos últimos
meses, si no años, de opacidad y silencio tan solo han generado desconfianza,
ansiedad, dudas y desapego.
El segundo y no menos importante,
necesitamos una Dirección nueva, trabajadora, implicada, colaboradora, honesta,
cooperante, profesional, dispuesta, accesible, resolutiva, comercial,
compañera, formada, cercana, útil, comprometida, comprensiva, tolerante,
responsable, educada, cumplidora, transparente, clara, sencilla, concisa,
competente, presente, ecuánime, honrada, experta, capaz, idónea, diestra,
decisoria, decisiva.
Sin esto, será más de lo mismo,
arrastrando a la Entidad por el marasmo de la inercia, desesperación y abandono
que no podemos permitirnos, porque la competencia está ahí para arrebatarnos lo
que se tardó años en levantar y que se viene abajo por la actual parálisis
directiva.
Tras meses de lucha y denuncia de
la caótica situación en total soledad, algo parece que puede empezar a cambiar.
Parece ser que tanta beligerancia puede recoger frutos para la Plantilla:
1 – La actual Dirección de la
Entidad nos ha convocado para renegociar el Protocolo de Integración de
Oficinas.
¡¡Ya era hora¡¡. Con el cierre de
oficinas de forma sistemática, el actual protocolo se ha quedado obsoleto
dejando a cientos de compañeros con un par de narices y sobre todo, dos duros
como agradecimiento a años de trabajo.
2 – El primer ejecutivo de
Cajamar ha comunicado a en la prensa almeriense (¡Era mucho esperar que informara primero a la Plantilla, ¿NO?) que
va a haber cambios en el Consejo y en la Dirección.
¡¡Aleluya¡¡….parece ser que no
predicábamos en el desierto. Ahora solo falta saber, que “sillas” se mueven. No serán todas las que quisiéramos, ni donde
quisiéramos, pero bienvenida la nueva política de “puertas abiertas”, que se
ventile el hedor y que entre una bocanada de aire fresco que traiga nuevas
ilusiones a la Entidad diciendo hasta siempre a Almanzor el Victorioso.
3 – La actual Dirección de la
Entidad nos ha informado de forma verbal su intención de reabrir la Mesa de
Negociación para abordar la renegociación del sistema retributivo.
¡¡Milagro¡¡…pero no echemos las
campanas a voltear, que luego nos llevamos el sopetón. Siempre es una gran
noticia que la Entidad muestre interés en negociar mejoras retributivas para la
Plantilla. Para ello, ya tenemos redactado una propuesta integral de nuevo
sistema retributivo, pero, cualquier idea, aportación o propuesta que nos
dirijáis, será bien recibida.
Desde UGT hemos demostrado
siempre nuestra disposición al diálogo, nuestra capacidad de negociación y
acuerdo. Pero no todo vale, no “nos los
vamos a bajar” hasta donde quiera la Dirección u aceptan otros. Mientras,
en defensa de los derechos de la Plantilla, seguiremos reclamando y denunciando
en alta voz, y en nuestras visitas, y a la cara de quienes dicen dirigirnos, y
al lado de quienes dicen defender a la Plantilla y nos ¡venden¡ a la mínima, la
necesidad de cambios inmediatos, necesarios y urgentes que recompongan una
maltrecha Entidad. Porque esta, nuestra Entidad, es de todos, no sólo suya.
Tras un año 2015 aciago, en el
que se ha demostrado que puestos a hacer las cosas bien, la actual Dirección
sabía hacerlas rematadamente mal, vemos una llama en el horizonte. Mantenemos
los pies en el suelo, pero tras meses de comunicados muy combativos de visceral
realidad, pongámonos en modo deseo, deseando que lo peor haya pasado ya…
…esperemos que no venga nadie a
volvernos a la cruda realidad habitual.
Como no nos fiamos, hasta que lo
comprobemos, recuerda…
Si No te
Pagan por lo que Trabajas,
Trabaja por
lo que te Pagan
