Sección Sindical
UGT GC
Cajamar
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31/10/19
Comunicado
1116
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Falacias
Ultima circular de RRHH, octubre, “Un buen
lugar para trabajar”, traducción al castellano del nombre de la consultora
internacional Great Place to Work (GPtW). Se presume de que…
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- Priorizamos las
necesidades del equipo por encima de las personales y no dejamos que nada
fracase.
-
Siempre
cerca de nuestros clientes y empleados, no somos un número.
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Nos
gusta tener comunicación libre de barreras y distancias entre áreas, donde
compartimos conocimiento y cuidamos de las personas.
- Porque no nos conformamos con formar parte de
un gran lugar para trabajar, si no que queremos construir (en mayúsculas en la circular), EL
MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR.
Según GPtW-España,
su labor empresarial “se dedica a ayudar a las empresas a incrementar el
compromiso de sus empleados con los objetivos estratégicos”. A la
dirección de la entidad la han debido ayudar poco o nada. Según
el ránking-2019 de GPtW-España, Cajamar NO “es el mejor lugar para
trabajar”, de hecho, ni aparece en los primeros puestos. Debemos estar en Segunda B. Siendo políticamente correctos diremos que sus
afirmaciones no obedecen a la verdad. Hagamos memoria:
-
Somos la Plantilla peor pagada de las
14 principales entidades del sector financiero. LA
PEOR PAGADA. Y sin visos de mejora dado que las tablas salariales son míseras y
la aplicación del sistema retributivo es bochornosa,
con todo tipo de discrecionalidades.
-
Somos la Plantilla peor reconocida en
presión-retribución. Nuestro sistema de incentivos es casi
inexistente, salpicado de trampas unilateralmente
colocadas para pagar a quien quieran, como quieran y cuando quieran. Como
dijimos en nuestro anterior comunicado, tras dos CMI con un alto grado de
cumplimiento, ya avisan qué, de no cumplirse los objetivos de rebaja del
Activo Irregular, dará igual el trabajo, cero
patatero. Y como es una ratio fácilmente cocinable,
una vez más, harán lo que quieran.
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- Desde hace años no cobramos la Paga de Beneficios,
presuntamente por no cumplir otra ratio cocinable.
Con el agravante de que año tras año públicamente se vanaglorian
de la mejora sustancial del Balance, para luego, de puertas a
dentro, decirnos que el activo irregular lleva a algunas o a muchas oficinas a
entrar en pérdidas. Una de ambas afirmaciones tampoco obedece
a la verdad. O se gana o se pierde dinero, pero ambas afirmaciones a la vez son
imposibles, o alguna es falsa.
-
El respeto al trabajador es un
recuerdo casi olvidado. Algunos directivos se
descuelgan con correos, conversaciones o reuniones ofensivas mientras ellos únicamente
aportan al balance su gasto de personal.
-
Nulo compromiso con las necesidades de
los trabajadores, negando ya sea por acción o las más de las veces por ofensivo
silencio, las propuestas de traslados, acercamientos, promociones y/o mejoras
solicitadas.
-
Una peligrosa deriva en materia
sancionadora. En lo que va de año ha habido demasiados despidos,
algunos con alegaciones tan peregrinas como no
haber realizados dos cursillos, o no cumplir con el puesto (siendo
cajero), o reiteradas reclamaciones de clientes, o presunta documentación
falsa en operaciones de consumo siendo el trabajador el único eslabón de la
cadena en sufrir represalias. En privado siempre nos dicen
que hay algo más, pero sin demostrarlo
documentalmente, solo palabras. Afortunadamente los juzgados ponen las
cosas en su sitio y demuestran a la entidad que no tienen razón.
Ya hay sentencias que declaran improcedentes despidos calificados como
procedentes por parte de Cajamar. No serán los últimos casos. Nos dicen
que son casos aislados, pero, si muchos empleados presentáramos quejas de algún
jefe ¿lo despedirían??.
NO se priorizan las necesidades
del equipo sino las de la dirección y sus acólitos; SI nos tratan como si
fuéramos un número (a veces ni eso); NO existe una
comunicación libre, NI mucho menos cuidan de las personas; y visto lo visto en
los últimos años, Cajamar quizás pudiera ser EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR, si
no fuera por la PEOR Y MENOS COMPROMETIDA DIRECCIÓN CON LA PLANTILLA.
No hartos con mandar correos para que
la Plantilla rellene la evaluación del desempeño que ha demostrado ser una bomba
de control remoto que una vez cumplimentada está siendo usada como arma
de destrucción masiva, en noviembre más.
NOSOTROS
DECIDIMOS NUESTRO FUTURO. LA VERDAD NOS HARÁ LIBRES
Recuerda…
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